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职场男性每天都要面临各种办公室的琐事，要想成为家庭事业双丰收的男人，我们就要了解一下办公室的禁忌，这样对你的职场生涯会有很多的好处。

他们一再地自陷于受欺压、被打击的环境，而且对此无能为力，就是眼前摆明了有退路他们也视而不见，拒绝利用。就算是能够胜任的工作，他们也一再地失败。

长时间以来，职务说明书已成为一种最基本的招聘工具。并且，就像所有的招聘负责人对你说的那样，如果职务说明书没能准确地抓住该工作的本质，产生招聘“错误”（更不用说招聘灾难）的几率将会很高。

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。

现在的兼职类型有很多，其中有一些实体兼职就不必使用电脑。比如说，在附近的商场做促销，比如说，在附近有一些商家发传单，做地推，或者到雇主家里去做兼职清洁工或者是兼职保育员，这些兼职都不需要使用电脑。

前几天，我与一位投资人聊天，他关注的一大领域是，基于技术驱动为前提的、对传统行业的改造。我们谈到了他投资的一个项目，易到用车。这是一个利用互联网技术提升商务用车运营效率的案例。

精算是一门运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行分析预测的学问。在西方发达国家，精算在保险、投资、金融监管、社会保障以及其他与风险管理相关领域发挥着重要作用。

关于人们的工作将会被AI替代的文章越来越多了，大多数人都感受了紧迫感。但是其中那一种工作最容易被AI替代呢？可能会有很多人想到的是HR。看来，HR必须要改变了，不然就离失业不远。HR每天忙着回答员工的各种提问、考勤记录统计、做工资表、内部人员调整、办理员工

参加竞赛，是与他人比成绩，如果比赛失利就觉得梦想破碎，并产生一种“我不行”的自卑感，最终对工作丧失干劲，变得身心疲惫。这样的人很多。

现实生活中如何对干部的智商和情商进行考核与评价呢？从目前我们实行的干部考核评价体系看，主要是以考核智商因素为主。因为智商考核内容是一些看得见、摸得着的东西，比如学历、工作年限、职称、专业技能等。而在情商考核方面，我们往往予以忽视，或者说重视不够。这种考核方