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在谈到如何快速树立企业文化，如何有效调动内部积极性和增强企业团队凝聚力与向心力时都离不开的一种手段-员工激励，而作为越来越多的企业采用的一种模式，却在不断的降低它的效用，甚至会在某些时段表现出一定的负效用。

某招聘网站在2016年年末发布的《2017离职与调薪调研报告》中显示2016年员工整体离职率达到20.1%，其中员工主动离职率整体达到16%，2017年年末的调查报告显示当年全国平均员工离职率为19.7%，其中主动离职率为14.4%。虽然数据有所波动，但从

“美杜莎”使3B大战瞬间升级，并且进入关键时期。记者采访获悉；奇虎360要求一些部门的员工春节在公司留守，以应对3B大战可能引发的突发状况，其紧张情势堪比“3Q大战”。当年3Q大战期间，有员工事后透露：一个月只回家两次，只洗了两次澡。

“90后”“不高兴就走”，咋整？外国专家“来去不便”，咋办？找不到“想要的人”，着急！“90后”管理有方。“90后”管理，成老总“必修课”人力资源结构的变化中，“90后”群体的进入带来了新的“职场代沟”。“以前辞职，好歹有个酝酿期，现在的孩子喜欢‘突击’，

面试可谓是应聘入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们将面试的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职。(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我

对某一问题的关键分析和清晰表述，能够产生极具创新性的解决方案。只有应用这些简单理念，培养提出优质问题、严谨界定问题的能力并进行相应练习，组织才能创建战略优势，释放真正的创新，推动更好的业务表现。

现在利用游戏兼职赚钱的人是越来越多了，除了游戏代打代练、游戏试玩这些常见的游戏类兼职赚钱方式以外，还有一种就是游戏升级卖号的兼职赚钱方式。

实际上，企业家创立公司要么是出于偶然，要么是因为想证明自己，要么是出于无聊，要么是因为拥有激情——而不是因为他们想变得富有。

企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确地从事正确的工作，而且最好是来自一个企业文化非常相似的组织。

员工离职只有两点最真实：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。年末留住核心员工，你做对了吗？员工离职是企业中的一种常见现象，核心人才的离职更是一场灾难，让人恼火的是在你不知不觉的情况下你的主力就被别家挖走了，但这些并不是不可避免的。A是个成长很快的公司，过完春