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三天小长假已经过半，为啥假期总感觉不够用？为何休个假感觉比上班还累？社会学家发现有两个休息悖论可以加以佐证。一，“半世纪以来，人们可自由支配的休息时间总体上一直呈增加趋势，但人们主观上却觉得自己的休息时间在减少。”二，“休息的意义本来在于恢复疲劳、放松神经

千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高，不仅会延误工作的开展，也会对公司的工作氛围带来诸多负面影响。所以，员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司

自从肯德基进入中国市场以来，在中国的发展事态就非常的好。在中国无论大大小小，男女老少在周末或节假日的时候都喜欢去肯德基吃点汉堡薯条等等。

作为“大众情人”，当然是要放低姿态，不能高高在上，要经常深入到员工中，了解他们的想法，听听他们的建议，真心实意地帮助员工解决困难。

一位研究婚姻关系的专家，受邀出国演讲却苦于英文太差。45岁那年，她下定决心要学好英文，每天利用等公交车、坐地铁的时间背单词，三年后已经可以流利对话。

1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识

2017年，祥源文化，也就是当时名为万家文化的上市公司，及赵薇控股的龙薇传媒，因在控股权转让过程中，信息披露违法被证监会立案调查并予以行政处罚。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。

三伯是一个地道的农民，平日寡言少语。令我对他刮目相看的，是他教育孩子常会说一句朴素而又意蕴深刻的话。这句话就是：你要有一样拿得出手的技能。

在公司运营过程中，很多决策都是权衡利弊而得出的，很多时候只能顾全大局。频繁跳槽者大都属于“完美先生”或者“愤青”，比较在意个人利益的得失，因此很容易因为一点鸡毛蒜皮的小事就“抬腿走人”。