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在做简历的同时制作一封抓住企业HR眼球的求职信，无疑会大大增加求职成功的希望。求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。

销售代表何明跟公司的老客户米总已经认识很久了，彼此十分熟悉。有一次，他跟米总约好了一个时间，准备拿一些新的样品给米总看。他按照约定好的时间准时出发了。

6年前，从宝洁离职创业时，她的亲朋好友都十分不理解她，为何放弃外企优越的条件，投身充满生死焦虑的创业，但她却毅然选择了这条荆棘路。

好员工本应是公司发展的核心竞争力，地位更是重中之重，但到底是什么原因让他们离开公司、另谋高就？管理者又该如何去避免呢？留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选

职业生涯规划、绩效发展计划……对于职场新人来说，这些管理名词光彩夺目，他们对此也是深信不疑。不过入职几年，他们就会发现，这些还只是职场的“明规则”，还有一些职场的“潜规则”，而“潜规则”通常不像“明规则”那样有规律可循。

常言道世上无难事只怕有心人，这就是说，这个世界上没有什么事情是困难的，怕，就怕我们没有这个恒心和毅力去做好这件事情半途而废通常不能很好地完成一件事情只有那些始终坚定不移朝着自己的目标前进的人才能最终获得成功。

分析起来，原因如下∶一、“忠诚”的成本似乎更高。“忠诚”就是接受各种困难、挑战，接受未必能够谋生的低待遇，抵制各种外界诱惑，甚至包括公司内的各种人格‘凌辱’，将来怎么样，根本没有定数。少数公司事业会成功，大多数公司的前景一般，更有为数不少的公司将关门大吉，

我到达牛津的当晚就参加了一个考试，考完后我就觉得自己考砸了，因为有一道题我忘记答了，另外一道只回答了一半，后来跟其他参加考试的同仁们讨论了讨论，发现大家都觉得考题特难，都觉得自己考得很砸，于是乎我就能安心一点了。

作为一名从教十年有余的青年教师，多年的教育教学经历为我提供了审视自我及教师职业的诸多视角。但是由于平时忙于繁琐的教育教学工作，而忽略了将自己的教育教学思想、经验进行系统的梳理。

我的高效能哲学是：高效与你每天的工作量无关，却与你做事的专注度息息相关。当算计着有很多事情要做时，我常常精力涣散、疲惫不堪。这种情况下，无论我在“待办事项”中划了多少个X，都会有更多的事情接连浮现出来，以至于我一直活在“未完成”的焦虑中。然而，一旦专注于正