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当员工取得了很大的成绩时，组织对其激励的反映很迟钝，员工几乎听不到一句表扬的话，这种情况长期发展下去，就会出现努力的员工因得不到相应的报酬奖励或职务提升而消极怠工。

韦尔奇自己的理由是，含含糊糊的温吞水管理，最终吃亏的是员工。包容不胜任者，最后实在不行了才请他走人，实际上是对员工不负责任，浪费了员工太多的时间和机会。

企业文化对员工来说现在也越来越重要，员工希望自己的企业有与众不同的企业文化，在这种独特的企业文化中间感受到一种归属。数据证明，有浓厚企业文化的公司更能吸引人才和留住人才，更容易建立一种信任，所以企业的HR也应该认真建设企业的文化氛围。

对于网传的十大猝死行业，南京专家认为，这样的排序，没有什么科学依据，从南京年轻人猝死的共同点看，这些人跟这5个关键词有关：抽烟、酗酒、熬夜、心情焦虑、剧烈运动。

1.做事要有方向，也就是做事要有目标。要给自己定好目标，远期目标、短期目标。或说给自己定好任务。定目标前先要思考自己想要什么？自己人生的意义的什么？知道自己想要什么了后，定目标就有标准了。2.做事要讲究方法、掌握一件事的要点，这样更容易成功。做任何事都不能

1.确立一个目标。一个有想象力且切合实际的目标是团队成功的基石，而目标也使得团队具有存在的价值。因此要使全体成员在目标的认同基础上凝聚在一起，形成坚强的团队，团结协作，为实现目标而奋斗。2.树立“我为人人，人人为我”的思想。一个好的企业、好的部门往往是通过

无论身处于大学还是社会，每个人都有一张属于自己的人际关系，所谓在家靠父母，出门靠朋友指的就是朋友之间互帮互助。想要找兼职者可以向身边的朋友透露想要兼职的意向，这样朋友们就可以时刻帮忙留意相关的兼职信息。

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。

经历是最大的财富高频问题1：你有哪些工作经历或实习经历？【关键词】经历高频度：★★★★★对于求职者来说，经历是最大的财富，因为几乎所有的招聘单位都会在意你以往的工作或实习经历。可口可乐辽宁（北）饮料有限公司招聘专员白明金说，招聘会首先考察求职者的工作经历，

传销活动往往披着合法公司的外衣，有的打着“特许经营”、“连锁销售”等看似时髦的旗号从事传销活动，带有很大的欺骗性，也是涉世不深的大学生轻易上当的原因之一。