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国家提倡各单位尽量安排职工休假，既能体现法律的严肃性，也能体现单位对职工的人性化管理和人文关怀，使职工以更好的状态投入到下一步的工作中，对单位、对职工都是有益的。

在简历中多使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力其实写好简历并不难，只要能用心做到以上12点，相信你的简历也能百投百中！

友好顺畅的同事关系是你的成功的50%（甚至60%或70%），但这不仅仅意味着你只要合群、风趣或“有人缘“就万事大吉。

对于编辑来说还是需要有文字的功底的。如果想要找兼职去发挥自己的能力，其实差的就是平台了。很多在杂志，书刊的文章要求都是很严格的。会筛选，不同的风格以及作品只要是优秀的总是可以薪资的。对于媒体来说，门槛也是比较高的，很多专业的还没有进去呢。

在学习的时候就可以利用业余时间积累自己的资源和技能，提升自己的综合能力，这些操作还有技能对以后是非常有帮助的。在工作以后你会发现想要提升自己某项能力做副业，也是心有余而力不足。大学有充裕的时间准备和学习，好好利用。

相信大家在求职面试过程中会一个大局观，并且有清晰的思路去准备面试，从而可以自己去思考应对方法，出路在于每个人自己去寻找，至于面试中相关的表达技巧，提问技巧，谈判技巧等，希望有机会再详细分享。

HR，手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权，你的明天是继续待业还是开心上班，全由他们操控。但是，作为HR，当邮箱每天塞满几百封简历的时候，当每小时都有面试的时候，其中的痛苦也可想而知。数据显示，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的

标准工时制标准工时制是指员工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。特殊工时制对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的特殊工时制。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制

把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。

每个企业都有“门卫”，设法找到他们，跟他们建立某种“关系”，他们就能告诉你通往上司办公室的秘密通道，让你日后一帆风顺。