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今天在论坛上看到了一篇文章，里面有一个观点是说，人力资源部的员工每天的效率十分的低下，而且做的都不是什么正经的事情！

因为整体的经济大环境不好，所以有很多哪怕在企业内部做着全职工作岗位的人，他们也开始打起了做兼职的想法和小心思。那么，？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释，主要目的就是为了让大家能够更好的把握这个问题。1.是很适合的全职员工是什么？说白了，他们跟企业签订

渠道已经超越原有传统渠道，朝着多样化与个性化发展，从以往的多个职位用一种渠道，发展到为一个职位开发一种独特的渠道甚至一系列渠道。

在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对年轻员工的离职，我们似乎可以拿出来的办法并不多。

有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。

对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2．158倍(平均)的薪资收入。

经济不景气还谈升迁?当然!职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破;10个更快更稳的独门秘籍，我们为你一一道来。升迁，还会遥不可及吗?

都说职场中没有真正的友谊，那是不是同事间的关系处的好不好都不重要呢？当然不是。拥有良好的办公室人际关系，是员工情商高低的体现，也是员工人品好坏的试金石。

前些天某企业流传出的年会视频刷爆朋友圈，一首《释放自我》怒怼老板，引起无数职场人的共鸣。“什么独立人格？什么诚信负责？只会为老板的朋友圈高歌。领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果。”视频火了，被怼的老板却没生气，不仅果断转发，还给“幕后黑手”1

工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。