蚂蚜社区

许多人认为所谓战略是很长远的，一谈到战略就联想到许多财大气粗的跨国公司动则先亏上三年五年、亏个几亿美圆，把竞争对手打趴在地上以后再去获得利润。

这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。

我应聘的position是没有任何笔试的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的英语震撼了。

小丽是某公司的销售经理，她工作能力强，业务水平高，深得上司的器重。一年前，她还在一个私企做销售，因为私企的文化氛围让她无法集中精力工作，她放弃了那里的工作跳槽到这个公司，从普通销售到销售经理，她只用了一年的时间。每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现

1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。2.个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

在此偏重的是“闪”的技巧，千万不能顺着被对方使唤，随对方起舞。但忍无可忍也要适时正面应对，反而会有意想不到的效果。“以软打硬、以慢制快，职场互动的妙处就在于此。​

现在职场很多工作都需要做年度盘点，人力资源工作也是不例外的。今天要说的是关于招聘方面工作的年度盘点，关于招聘要认清招聘的现状，有针对性的进行改善，下面是关于招聘年度盘点的一些经验。1.流水账与数据化的选择以往，人力资源招聘年终盘点常见的流水帐是这样的：今年

一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率

朋友虽然对他丢掉工作的原因并不完全了解，但如果他在一个关系复杂的组织中，没有与任何资深人士有较好沟通，没有与其中一些人建立较好的关系，这至少说明他在内部沟通方面是失败的。内部拜师的重要性在于：一、可以让你在经验与技能提高上得到许多指点。二、师傅通常是工作时

国家为了保障劳动者的权益出台了合同法，要求每个人公司必须和员工签订劳动合同。可是现在关于劳动合同的诈骗案件越来越多，很多求职者都因不了解、疏忽上当受骗，所以求职者到外找工作要多几个心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上当受骗。