网友说：已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？

公司领导打电话叫你们回去，至少说明对公司来说，你们还是能有价值贡献的！从这个点来说，也是你们自身职场竞争力的体现。

但是遇到这样的情况，到底要不要回到原公司，一定得具体问题具体分析！

下面，我结合个人职场经验，说说对这个问题的一些看法。

一、先回顾下你当初为何离开公司

考虑要不要回到原公司之前，你先想想当初离职的原因。

离职原因有很多种，大类来分，可以包括被动原因和主动原因。

1、被动原因

一般来说公司环境的改变，如搬迁、经营不善裁员、组织架构调整等会导致你被动离职。

举个例子，我以前有个公司就是某个部门的业务公司都停止了，所以这批人大部分很难安置到其他岗位，于是整个团队都被遣散离职了。

可这中间也有一些表现不错的员工，就这样离开了确实也是损失。

所以这种情况发生了，一旦相关业务重新恢复时，公司会优先考虑当初表现不错的离职员工。

2、主动原因

主动离职的原因有很多种，按照马云的说法，无非就是“钱给少了”，或是“心受到委屈了”。

当然还有其他更多，例如个人职业规划的调整等等。

主动离职的情况下，我希望各位朋友一定要好好回顾当时的想法：你究竟为什么离开？

我以前离开老东家后，原来公司的领导也曾经给我打电话，说愿意加薪50%让我回去。

这样的邀请，确实对我很有诱惑，产生过回老东家的冲动。

但是冷静下来思考，我问自己当初究竟是为了什么离开的？真的是因为薪资吗？

其实不是的，我主要还是因为职业发展的考虑离开，因为老东家虽然不错，但短期很难给到我期望的职位，单纯的加薪对我的成长和帮助并不是很大。

所以，钱多是好，但不解决我最核心的需求。

于是我还是婉拒了前领导，没有再后悔。

二、想明白领导电话叫你回去的用意是什么

接到电话，虽然会感到一种被需要的满足感，但是你也得仔细想想为何领导会打这个电话希望你回去。

我们看待一个问题，不能单纯看表面。

假如我接到这样一个电话，原领导热情邀请回去，我不会当场给予回复，会留个缓冲的时间，找原来信任的同事或了解公司情况的朋友再询问下情况。

一般领导可能的用意有以下几种：

一是公司业务上遇到紧急的难题，需要熟悉这些业务的员工来解决，而外部招聘新人呢，不一定熟悉且招聘还需要一定周期，远水解不了近渴。

二是公司原来业绩不好或内部管理问题，无法开出更高的薪资留住员工，现在业绩改善了或者内部问题解决了，所以对原来舍不得但还是没留住的离职员工继续伸出橄榄枝。

三是公司内的领导岗位发生了变化，例如你原来的领导还没有人员的留用权，对你的离职无能为力，现在他地位更高了，可以重新把你找回来，甚至开出更好的条件。

不局限于以上三种可能性。

所以，我们对于原领导的邀请，需要好好思考下，知己知彼，方能做出对自身有利的选择。

三、职场上常说“好马不吃回头草”，是一定不能回去吗？

我觉得老东家并非都是负面的回忆，打电话让回去都需要去拒绝的。

这个问题说到，自己已经辞职三个月，可能还未找到理想的工作。在如今这个就业形势下，但凡你没有和老东家闹到水火不容的地步，做生不如做熟，原来的工作还是可以考虑的。

我以前有个同事，就是两次离职两次再入职，现在都做到了公司合伙人。

而且他的离职再回来，还是自己主动申请回来的。

他说，主要原因是到了外面的公司去短暂工作了一段时间，发现很难适应外面很复杂的人际关系，相比较而言，还是原来的公司文化更简单，当初只是干的时间久了想去外面精彩的世界看看，但发现一点也不精彩。

这两次经历，让这位同事真正成熟了起来，所以后面他就说不会再轻易离开了，一定要在这家公司干出一番名堂！

能不能吃回头草，有两个前提：

第一是原来的“草”是有营养的“好草”，有你继续发展成长的资源。

第二是你没有其他更好的选择机会，老东家也愿意找你回去。

所以我们不能带有惯性思维去想这个问题，条件成熟的情况下，我觉得你完全可以考虑这条路。