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如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。

招聘市场如今的行情发生了很大的变化。很多年以前，找工作就是简单的投递一份简历就行了，但是习惯了这种方式的人，会发现自己已经落伍了，他们其实更需要把简历上传到个人的MySpace页面上，并积极的回应。

这里比较的主要是收入和职业发展两个方面，工作的满意度涉及到很多因素，人生的幸福、快乐就包括更多要素了，所以我们无法就此认定一般性国企就不好，关键还是看你自己看重哪些方面。

人力资源官作为从事人力特殊资源的执行者，我一直认为人际关系是最重要的，而制度是其次的。有的人天生就具有沟通亲和力，这就是他的禀赋。

全新的一周开始了，项目组马上投入新的职位运作。职位分析时我们了解到，王总的企业所在的行业比较特殊，生产类似产品的企业里没有类似的岗位设置，给人才猎挖工作增加了不少难度。

很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。

我相信，如果外部审计员都能够尽职尽责，2007到2008年的金融危机也就不会产生如此灾难性的后果。所以，一想到自己被迫卷入了这些见不得人的交易，我就寝食难安。

为什么职场前辈在深刻理解实习生的青涩懵懂之后还是不愿意带实习生呢？“那是因为不仅要手把手教他们做事，而且还得时时睁大双眼查漏补缺，关键时刻还得给他们擦屁股、背黑锅。”

上司和下属是天生的矛盾体，因为，上司总想着下属少提要求多做事，下属却想着自己最好做最少的事情，得到最多的回报。上司和下属的利益“拉锯”之间，无论是哪一方，如果理解和掌握了对方的底线，就能够更容易获得成功，否则，就有翻船的危险。聪明的你，是否摸透了底线？向

在职场中游走的你，是否如一只骆驼在无边无际的沙漠中行走，又是否如一只苍鹰在空中漫无目的地翱翔，亦或是如一只蜗牛默默无闻地向着金字塔的顶端爬进。偌大职场，佼佼者却寥寥无几，平凡的你是不是也会陷入迷茫、扪心自问：自己的工作为什么总是做不好？曾子有“三省吾身”的