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安之素年与昔年
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一个月前发布
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HR招聘:如何判断应聘者是否有发展潜力?
逻辑思维能力。阐述个人见解可以充分展现一个人的逻辑思维能力,逻辑思维能力强的人往往可以抓住更多的行业内的有用信息,并会有一些创新举动。
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少年维特斯
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一个月前发布
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HR招聘流程中最不该犯错的问题
选择好的的人才,这些人可以为企业为团队带来的一种“特殊气质”,总会提出各种创新的想法来改善问题现状,就如同一次好的投资,他们的回报,肯定远超你的期望。
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我叫叶良辰
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一个月前发布
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打破坏习惯,而不只是埋头苦干
扬长避短已是众所周知之道。毕竟,“扬长”可以让你因自己高超的技能而显独特,即使是在一个充满竞争的环境下也会让你更加出众。
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霸气侧漏好骚年
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一个月前发布
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网络求职的七大美招教给你
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
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别惹我我是男神
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一个月前发布
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职场上的“火把效应”
没有一家公司是“除非有你,否则经营不下去”的,就算他们表现得再慎重,对你再尊重,也只是因为一时之间找不到其他的火把来替补,一旦他们找到了,你就是第一个被取代的人。
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树上的向日葵
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一个月前发布
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遭遇职场薪酬潜规则,做得多不如说得多
领导在考评员工工作能力的时候,自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内,而疏忽了这一特殊情况的存在,不去注意人际关系的建立和维护员工,最后难免落得与晋升、加薪无缘。
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蓦地一相逢
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一个月前发布
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你发现了吗?真正努力的人总是在假装自己不努力
1。两天,我给一个学生写了一张简历,我只看到了M简历上的“自我评价”栏目。我有资格证书,现在正积极准备初级会计职称。我给她讲了个故事。这个故事的主人公是我的朋友Y.,当她充满了欢乐和跳跃到一个良好的业务,她特别羡慕的立场,该公司的财务主管。据说这个职位是一
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深情款款小少爷
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一个月前发布
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当HR遭遇“预跳”员工
“企”字“无人则止”,确切地说,应该是无人才则止。那究竟什么是人才?根据二八理论,必然是20%人能创造80%效益的那部分,上文中无数次提到的“核心员工”。
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蓝褶裙的姑娘
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一个月前发布
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什么样的领导者是不称职的
冒充者们往往都是通过玩弄各种手段在自己的组织当中平步青云的。他们深谙升官发财的秘诀,而且不会允许任何人阻挡自己前进的道路。
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眉梢眼角藏欢
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一个月前发布
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要抓住面试官的三个心理特征
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就
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