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干人力资源工作，应着职场江湖的那句经典：女人当男人用，男人当牲口用。事实也确实如此，做HR不但要求具备三十八般武艺，什么都会，而且工作起来比较辛苦，什么都做。

职场又出新骗局：一些单位以招聘为名，要求求职者提供作品展示，趁机无偿占有。昨日，记者采访某招聘网时发现，最近该网在监测中的确发现了不少类似案例。由于求职者维权意识不强，维权依据往往不足，为此，你兼职网职场专家特别提醒求职者：应聘时千万多加小心，一旦受到侵害

下面我们来举例说明如何对选拔指标进行分析和定义。某高科技公司招聘总经理，通过工作分析以及与该企业高层主管的深入访谈确定了总经理岗位需要具备的素质，分别是：·战略管理能力·知人善任能力·创新变革能力·团队组织能力·分析决策能力·授权控制能力·建立伙伴关系能力

当然，此种怪象产生的祸根，还得从用人单位说起，这年头也真是，招聘就招聘、用人就用人，可某个别单位却非常重视求职者“父母身份”或“亲属身份”等，这其中“官二代”和“富二代”子女最为受欢迎，特别还受欢迎的是那些退居二线的高官、高座、高参们，用人单位之所以聘用此

如今时代变了，随着互联网网络技术的发达，人们的沟通与赚钱创业早已不局限于外出奔忙打拼，就算宅到家里的女人也有在家赚钱的小妙招，在家闲着的宝妈们，家庭主妇，退休的阿姨都可以一试的。

即使你渴望马上知道工作的底薪和福利，在最初的面试中问这类的问题也有点冒险，还是把这些问题留到你拿到工作的offer时再协商吧。

车评字面意思就是车的评价，而写车评的时候有专业的车评模板只要按照要求进行写即可，当然写车评也分有普通和高级之分，普通的就是简单的套用模板，然后从车的正面。背面以及前后排或者发动机以及内饰等方面写文章。

目前问卷调查兼职主要有两种工种，第1种就是搜集需要做问卷调查的商家，然后再把商家需要做问卷调查的内容下发给其他人，自己从中赚取差价。而另外一种就是填写问卷调查，获取相应的佣金。

在现今这个崇尚功利主义的社会中，一般人多半重视能力有多强、能带来多少利益，却忽略了德行的重要性，其实，“德”才是一个人成功的根本。

之所以说中层管理是决定企业成败的关键，并不是说高层和基层管理不重要，而是基于中层管理在组织中所处的地位和发挥的职能作用，并且根据目前企业管理的整体水平和现状而形成的基本认识和判断。