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案例要旨对劳动者严重违反用人单位规章制度，其严重程度的判断标准，不能以用人单位在规章制度中规定的严重标准作为参考因素，不但要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理，还要证明劳动者主观上是否存在违反用人单位规章制度的故意或者重大过失。基本案情2009年8月

在锦标赛中，人们按相对绩效领报酬，也就是说，大家都做同一件事情，看谁做得最好。那么，公司里的锦标赛，它是怎么样运行的呢？

顺德涂料行业龙头企业华润涂料近日传出裁员，有已离职员工向记者称，解雇来得突然，五一劳动节前也无相关裁员风声。被裁员工求协商保安上门赶人近日已经离职的邓华(化名)告诉记者，她所供职的部门为华润涂料的市场部，有人力资源部门的HR到办公室通知她被解雇了，并要求

过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。世界上最大的敌人，不是别人而是自己。只有及时吸收新知，更新自己的观念，方能立于浪潮之巅。

我们也许从未相识，靠网络这个平台，以职场成功这个共同的目的，走到了一起，创造职场智慧，交流职场经验，提高职场能力，最后寻找到属于自己的职场天山。

与其为了那微薄的工资而斤斤计较，倒不如抱着学习的态度，哪种兼职学的东西多就去做哪种，甚至免费都可以去，只要能学到东西。

为应对节后招工难，不少企业在节前就未雨绸缪，采用给职工提高社会保障覆盖面、涨工资、发红包、加福利等方式，努力留住老员工。

在职场上这么些年，我跟过若干个团队。有些团队非常优秀，有些团队一盘散沙。团队里同样都是年轻人，能力却千差万别。我曾经在一个非常优秀的团队里待过，每个人都很积极，充满正能量，在那段时间里，我变了很多，学习了行业内的各种知识，开阔了眼界。因此，对于，我深有体会

我们需要做的就是大众营销模式，大众营销模式其实就是现在比较简单的推广模式。我们可以根据现在我们公司佔领市场的情况来进行推广，从而获得大众的喜爱，但是这种营销方式必须经过提前的进行广阔的征集信息以及采纳信息才能够增加我们的一个知名程度，从而让我们的营销方案快

提出各种选择和可选方案是在决策之前的事情。一旦做出了决定，任何试图重新考虑或者对它的怀疑都是浪费精力，最好把这些精力用在如何执行这项决定之上。