蚂蚜社区

不能拿朋友的缺点开玩笑。不要以为你很熟悉对方，就随意取笑对方的缺点，揭人伤疤。那样就会伤及对方的人格、尊严，违背开玩笑的初衷。

网络面试有它的优点，同样也有它的缺点，比如仅仅通过网络的一面之缘来对一个人进行评判，本身就显得有些草率，这就需要背景调查来弥补。

关于拒绝，我想讲个玄奘大师的例子。玄奘大师是唐代的一位高僧，他孤身不远万里从中国步行到印度，取回很多佛经，促进了中印文化的交流。当年，玄奘从印度回来时，唐太宗正召集军队去打仗。两人聊着聊着，太宗突然说：“我还要去打仗，咱们谈得这么投机，要不一起去，路上继续

有些事情能够赚到很多钱，但工作者不一定干得很快乐，只有认识到自己的工作不仅能够赚到钱，更能够对他人有贡献的时候，工作者才会有强劲的动力，才会找到工作的快乐。

大家肯定都看过西游记，也都了解这师徒四人虽然是性格迥异，但却可共经重重险困，意志坚定地朝既定目标前行，并最终于求取真经，那么我们是否可以把师徒四人看做是一个唐僧由不同风格成员组成的企业团队呢？

那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢?笔者通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。

把“黑暗效应”放到办公室职场，其实会发现“黑暗效应”不黑暗，反而能照亮人心。这是因为黑暗效应是一种反其道而行之的心理现象，打破固有的思维模式，为自己开拓出一条新的道路。

一个研究所的副所长，负责一个课题的研究，由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手通过辛勤努力把研究成果做了出来，使这个课题得到了有关方面的认可，赢得了很大的荣誉。报纸、电视台的记者都争相采访那位副所长，他拒绝了，并对记者们说：“这项研究

人才市场统计调查显示，机械与土建类专业供需基本平衡；语言文学与公共管理类专业供需矛盾较为突出。从整体来看，需求量较多的专业供需矛盾较为缓和，供需比基本都保持在3：1以下，对于求职者来说，竞争压力有所减小，求职成功率大大提高。

新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访调查发现，有些人获得5次升职机会，而有些人只获得1次至两次升职机会。