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看看不公开有些什么好处？一方面，人往往是过于自信的，他们一般会认为自己的能力比一定别人强，因而在工资水平不公开的情况下，他们也会认为自己比别人要拿得多。

要找兼职固然是很简单，毕竟我们现在所处的年代是属于互联网时代，任何资讯我们想要获得的话，只要通过互联网我们也就很容易轻松得多很多。虽然有时候这些资讯是不全面，但是，已经对于我们日常工作生活也够用。

企业根据合同，“买断”职工的权利究竟是否合理呢？参与此次调查的受访者中，有16%的受访者表示了支持，认为企业在工作中提出要求无可厚非，同时有50%的受访者认为，企业应当考虑职工的个人选择。

高层位置的人，基本上不缺钱，当然如果缺钱，缺的也是大资金，也不是某个员工能够帮忙的，那他还缺什么呢？缺时间。如果你不能帮助，节约他的时间，那么，至少就不要浪费他的时间。时间对于不同的人概念是不同的。之前，我第一次升职的时候，花了一周时间才懂得了这个道理。那

佞人与谄媚的下属会让上司失德失利。管理者必须要有敢干矫正自己过失与企业决策失误的员工，自己身边总要有几个敢于直言相谏的下属。

随着职场竞争越来越激烈，上班族们为了不被快速发展的时代抛弃，在业余时间选择了进修学习。如何明确进修学习的方向呢？假如职场中人想透过进修，提升工作能力，可考虑下列范畴：1.工作效率：职场中人可选择有关提高工作效率的培训课程，例如态度训练（AttitudeTr

中联管理咨询有限公司人力资源专家杨建国对这种现象分析时认为，一些错误的择业观使大学生们一次次失去了就业机会。杨教练把大学毕业生择业中经常表现出的失误概括为四种类型。目标过高型现象：许多大学毕业生选择工作眼光只盯住大城市，非省会城市的企业不去。另外，还有月薪

要达到管理者与被管理者上下一致的效果，重点不在于企业有哪些福利和关爱计划，更重要的是各级管理者从思想和行动上有没有对员工进行关爱。

我们成功的领会了拖延症的精髓——意志瘫痪，反正道理都懂，就是做不到，天赋异禀的把所有能想到的事情，比如刷微博，聊微信，追剧，逛豆瓣都做完，才肯乖乖开始十万火急迫在眉睫的事情。

管理转型的本质是人的转型；而人的转变，需要依次解决三个问题：知不知、能不能、愿不愿。发火和骂人只能解决其中的一小部分问题。