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这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。

若干社会新鲜人来参加面试，她问对方会做什么，对方回答「什么都可以做」，她问对方想做什么，对方回答不知道想做什么，最是让她困惑

明星员工就是在企业中培养出一批训练有素、技术精湛的精兵强将，是企业的中坚力量、骨干力量，是企业的“顶梁柱”。明星员工是企业人力资源管理的“生命线”，一个公司如果没有留住并使用好明星员工，那它的人力资源管理就是失败的。留住企业的“顶梁柱”名牌之于企业，如同生

小龙虾是网红时代的一片碎片，是依托网络发光发热的万分之一。这些碎片来势凶猛，退场也快，小龙虾能抗住“顶流”之位吗？

我们要是说一个人犯了错误，必定是他的行为或行为的结果偏离了我们的价值判断。之所以这么说，这里面包含着两个隐含的推论。

作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。

在工作中，难免会遇到有些需要别人的帮助的地方，而身边的你，不管是以同事的身份还是朋友的身份，在没有特别过分的要求下，于情于理都应该伸出手去帮一把，毕竟大家以后还要一起工作，每天中的大部分时间都是和身边的同事待在一起，你和同事之间的关系搞好了，不仅工作中的任

考验就像你的影子，你到那里就会跟随你到那里，而坚持呢，就像你体内的弹簧，你即要有坚持到最后，当堪大任的霸气，又要有宁断不弯铮铮铁骨的刚气，这样，你才能不断地穿过一个又一个考验的沙漠，让自己的职场人生，处处是绿洲！

招聘经理们在忙于繁杂的工作之余，应该坐下来梳理工作思路。我们应该在招聘工作的职能上考虑。许多招聘经理仅仅把自己的工作做成招人的了，很多人才规划和配置的工作并没有开展起来。

早早进行“职业定位”，就会避免你在毕业之后频繁跳槽。更为重要的是，它可以使你在大学期间就打造自己的“专才本领”。