多数劳动者在遇到劳动争议时，往往认为自己手里什么证据也没有，有的漠视自己的权益被侵害，有的愤愤不平却又无从下手，不知如何应对，其实，这些归结为一点还是劳动者的维权意识较差，遇到侵害自己权益的事情，不能有效的维护自己的权益。在此，我们从劳动者的角度来分析一下，在遇到劳动争议纠纷时，应该采取怎样积极有效的应对。

劳动者一切维权的前提是劳动者必须手里有足够的证据，能够证明自己劳动关系的存在以及有证据证明是公司侵犯了自己的合法权益。接下来我会向广大劳动者展示劳动争议案件中需要的证据，以及如何搜集证据。

首先，劳动者必须证明自己跟单位之间存在劳动关系，这是劳动争议案件的首要条件。如果有劳动合同，这自然能够证明劳动者和用人单位之间的劳动关系。关键是在法律实务中，很多劳动者和用人单位根本就未签订过劳动合同，或者说签订过劳动合同，但是单位根本就未给予自己应当保留的那份合同，此时，劳动证可以从以下几个方面搜集证据证明自己的劳动关系的存在：一是可以通过录音的方式证明自己和公司之间的劳动关系；二是若有社保，可以去打印自己的社保记录；三是如果有公司的钉钉或者企业邮箱、微信群等，则建议尽快进行证据的留存，可以拍摄完整的小视频，或者去公证处进行公证；四是自己的打卡记录、银行工资流水、工作服、工作证等都可以作为自己和单位之间劳动关系存在的证据。

其次，上述主要是针对劳动关系存在的证据的证明，这是处理劳动争议案件的第一步，第二步，则是针对自己的劳动争议纠纷进行具体的证据采集。比如，针对拖欠工资的问题，可以采用打印工资流水，现金发放的则需要单位的书面字据或者劳动者同单位主管人员沟通的录音；针对用人单位单方违约证据的采集，可以查看社保是否断缴，工资是否降低、克扣，年终奖是否发放等。

最后，劳动者可以跟用人单位主管领导进行沟通，看协商能否处理，如若不能处理，建议去当地的劳动局或者劳动监察大队投诉，并提起相应的劳动仲裁。