大陆高薪挖来大批台湾芯片工程师,积极发展芯片行业

9月4日 据路透社报道,工资大幅提升,一套高补贴公寓,对一个台湾芯片工程师来说,是一个无法拒绝的理想工作机会。不愿意透露姓名的工程师表示,他的大陆雇主向他提供了一套新的三居室公寓,有40%的折扣,条件是他在公司工作5年以上,此外还提高了50%的工资。他拒绝透露确切数字。他表示:“大陆敢于烧钱,而台湾公司的资源有限。”


从去年开始就陆续有台湾的芯片工程师被用高薪挖来大陆。在美光高调宣布并购华亚科(华亚科技目前拥有两座十二吋晶圆厂,公司专业提供标准型DRAM记忆体晶圆之代工服务。)之后,大陆开始点对点的挖人。美光及南亚科上百名台湾工程师跳槽大陆,大陆开出薪水“高个两倍没有问题,3倍可以再谈谈”的优渥条件,成功地大举从台挖角。


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一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,“华亚科的离职主管,都知道要挖谁,工程师们也知道想跳槽该向谁报名。” 问离职的华亚科主管,每个人都知道想要跳槽该打哪个电话。挖角方还向他介绍到“长江是国家队嘛...,合肥是地方自己做的。”以及合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。


面对合肥长鑫、长江存储频频大挖美光、南亚科墙脚,不单是美光提高“红色”警戒,南亚科也不敢轻忽。 南亚科总经理李培瑛坦言,确实感受到中国挖角的压力,所以会做一些薪资方面的考虑。 “面对中国大陆挖人的竞争,我们不能(调涨薪资)幅度太小,加薪基本上要有留才的效用。 ”


今年3月17日,台塑企业总裁王文渊谈人才外流大陆的议题时说到过去一、两年间,台湾半导体高阶技术人员遭陆企挖角的事件时有发生。南亚科也流失48名高阶技术人员,但“对南亚科没有大影响”。但美光子公司的DRAM厂华亚科跑了约400人,影响比较大。


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从台湾吸引高科技人才,已成为大陆积极发展芯片行业,以减少对海外公司依赖的努力的一部分。比起招聘韩日甚至欧美国家的人才,因有相同的文化和语言,台湾的工程师能更好的适应大陆的环境和更快更好地投入工作。


业内人士称,2014年开始的这一努力,随着中美贸易紧张局势的升级而加剧,暴露出中国对外国制造芯片的过度依赖。2017年,中国进口了价值2600亿美元的半导体,超过了原油进口。根据中国半导体工业协会的数据,去年国产芯片占国内需求的比例还不到20%。从台积电跳槽到中芯国际的梁孟松,他只用了三个季度,就把其14nm制程试产良率,从个位数升到逾九成。大陆用高薪吸引台湾半导体工程师,就是为了能带来高回报,早日赶超台湾芯片技术。



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