本文作者将以产品思维来与大家分享换工作的攻略，enjoy~

金三银四，机会多多，money多多！我想很多同学在年后，或多或少的都有些想法，当前公司薪资太低、当前岗位不符合期望、公司发展前景堪忧等等，总之就是一句话：我想去个更好的地方，拿更多的钱，以次来配得上我的能力。

最近也有3、5个小伙伴问我，怎么才能更好的换份工作；是不是只有换工作才能获得更好的发展；换工作最注重的是什么……诸如类似的问题。说实话，一时间我也不好回答这些问题。不过既然都是找工作，那肯定是有一定的通用性，所以，朴老师结合自己最近换工作的前前后后经验，和大家分析一下，自己内心的一些想法。

今天我们用产品思维来过一遍，换工作的攻略！

阶段一：提出需求、需求分析

在这个阶段，我们要最先明确一点，那就是“我想要什么”。包含做什么类型的产品、做什么种类的产品经理、产品经理职责范围、去什么类型以及大小的公司、薪资待遇如何等等。

我们要根据自己的实际情况，将需要考虑的问题，提出来，越全面越好。提的越多，代表着你对自己的岗位有明确的认知，那么在接下来的执行阶段，你可以游刃有余的实现。

其次，我们要分析每个问题的重要优先级，给问题结果设置权重，比如说：我最关心的是公司的大小、其次是薪资、最后是做什么产品，然后我们需要对这个权重进行解释，为什么我最关心的是公司的大小，最不关心的是做什么产品。

这样做的目的是，能让自己心里有个谱，以防在面试中别人问道你为什么会选择我们公司，这样类型的问题。当我们对某些问题有了足够的认识，对问题的理解程度更加深入的时候，我们便不会惧怕提问，因为自己心里非常清楚答案是什么，如果对方对你的答案持有相左的意见，那么你能进行讨论，甚至反驳。无论结果如何，你都能获取到一些对自己有用的经验。

阶段二：明确需求、制定计划

当我们对自己未来的发展方向，或是工作要求有了明确的认识，接下来就需要将这些我们想要的实质化、匹配化。

首先说一说关于“匹配”，曾经我写过一句话：

一家公司不会拒绝一个有共同目标的人才；其次，换工作只是一个水到渠成的过程！

我在前面写了很多，多是想突出这个道理，如果想要换工作，那么去找一个合适自己，自己对其工作职责非常清楚的，那么必然是顺风顺水的，因为你很合适。

所以为了我们的目标，我们要根据对方的工作要求，来微调自己的简历，给出一份对方想要看到的简历，一般从3个方向来改动：

 （1）相关经验

专业性的包括；岗位经验、行业经验、数据分析经验等

通用性的包括：沟通经验、管理经验、谈判经验、协同经验、专业分析方法等

我们可以从上面这些去考虑如何完善一份简历，写出对方希望看到的内容。这里如果可以写好，那么前期75%的工作已经完成，简历投出去后，就静静等待吧。

 （2）个人能力

这块内容很说起来很虚，但是可以让人感觉的到，更多考量的是你如何处理问题，应对风险和冲突，主要是突出个人的优点，每个人的特色都不一样，应去尽量找符合自己本心的工作，即使你应聘成功一家薪资很高的公司，但是干一段时间很难受，那真的是得不偿失。这个地方我不深入讨论，之后会重点在面试方法上写篇文章，多聊聊这些。

 （3）加分项目

每个公司可能需要一些特殊技能的人才，比如英语6级、PMP证书、海外留学经验、某某大公司工作经验，这些可遇而不可求，有了更好，没有也不会降低多少。至于他们为什么需要，更多的是寻求心理安慰吧，感觉有这方面技能的人更靠谱一点。

随后我们清楚了自己如何匹配某个岗位，对自己有了全面的了解，那么我们万里长征已经走了一半了，俗话说的好“知己知彼，百战不殆”，我们已经完成了知己。

那么，我们就开始制定计划，我们需要管理自己的期望，然后根据期望去寻找目标。

比如说：我对自己的预期是找一家中大型公司（至少50人以上企业），做XXX类型的产品，产品经理岗位即可，高级产品可以试试，薪资待遇在12K~20K之间，15K为预期，18K为能力上限，其余无特别需求，满足条件即可考虑。

上面就是一份自己所需要的既定目标，我们要在找工作之初，确定自己的大致条件，当然越是精确的越好，但切记不要太离谱，因为制定的条件都是经过分析、拆解、论证得出来的；然后设置一个控制上限、一个控制下限，来进行浮动。

阶段三：执行计划、修改变更

接下来，我们就要进行实操了！！！

 （1）利用自己手头的资源

比如，朋友内推、资源自荐、朋友圈撒网等等，这是最快的方式，也是成功率相对最高的方式，因为有人愿意推荐你，可以节省初步接触这个环节，对方本能的会觉得你更靠谱一点。只要你能根据自己的目标，正常的把对应岗位职责了解清楚，一般上没有啥问题。

今年回家和一个做HR的朋友聊天，发现他们在招聘的过程中，更看重的一个人的稳定性，对于内推和自己招聘的，他们会更优先查看并匹配这部分人，因为有关系资源的因素，招聘后短时间内不会离职（前提是能力及格）。

 （2）招聘网站

作为互联网人，其他传统类型的我就不举例了。这里主要说两个BOSS直聘、拉勾，从速度上以及质量上更优一些。相比较而言，在一二线城市中，boss直聘的接触效率更高一些，如果想要快速匹配，并进入面试，boss更好一些；如果想要精细化找工作，建议在拉勾上，多搜索，然后去对方招聘网站，或是在其他招聘网站汇总搜索，发送简历，因为拉勾的简历处理效率实在是太低，而且不合适概率特别大。

对于有工作经验的同学来说，我非常不建议海投，一般对于有工作经验的来说，2-3个领域，10-20家公司，怎么也能成个1、2个（我说的是面试机会），因此，定向的去匹配，才能找到适合自己的工作。

 （3）专聘网站

这里指的是，专门对特定人群开发的网站，比如说秒聘网，就是主要针对产品经理、运营找工作的网站，有这些方面技能的人才来这里可以节省很多时间，而且又专人对接，成功率以及匹配率相对较高。

通过以上三种渠道，我们要优先筛选符合自身条件的那些公司，然后选择2-3家差不多的单位试试水，将简历和介绍发给对方，等待面试机会。然后我们根据面试的结果，对自身的期望进行略微的调整（框架不能改变），找到自身不足，并补充至话术、简历当中。

然后，我们有了一定的经验，可以对自己心仪的公司下手，带着全新的简历、作品、话术，全方位沟通，一定要表现的真诚、且不能急躁，把你想说的都按照你的思维逻辑讲清楚，你的目的就达成了，至于对方问了一些不相关的事情，那么就看日常的积累了，运气也是关键的一部分。

但可能有人说，还是成功率很低，没有我想要的。如果是这种情况，那说明你对自身能力还不够了解，自己几斤几两还不是很清楚，即使你有幸入职，那么做起事来也会很难受。建议重新审阅步骤2，修正自己的目标。

最后，我们就是重复步骤3，直到自己能够成功匹配目标工作。

阶段四：验收成果、择优而入

首先，这里要有一个时间概念，找工作必然会有一个时间区间，找的时间、拿到offer的时间、入职的时间，中间是一个过程，你可能一周之内拿到3个offer，然后还想在观察观察；也可能一个月内只有1个offer，3个正在等待之中，最后你不想在等了，不得已去了那家。

这些因素都是我们必须要权衡的，对于有选择困难症的同学来说，很艰难。所以我在这里给大家介绍个方法。

实际应用就是：当你拿到第一个offer的时候，预留1周的缓冲时间，在这期间，你要继续匹配工作，再继续面试，争取拿到第二个offer，然后进行对比，确定一个自己心中所希望去的工作，当没有出现第三份工作的时候，可以择优而入；如果都不喜欢，则全部舍弃，再找工作，直到有自己满意的。

最主要的是，合适即可，在自己限定的时间内，出现了满足自己需求的公司发给的offer，那么就要第一时间保留，在没有比之更好的前提下，那么请尽快入职，因为时间拖得越久，合适的越少。

对于有面试慌的同学，这里提供一篇文章《  产品经理面试习题大汇总 》，大家可以自行参考！

题图由作者提供