新基建正为中国产业转型带来新一轮升级，也在创造更多就业岗位。6月19日，拉勾大数据研究院联合钛媒体、i黑马发布《2020年新基建人才报告》，基于平台招聘与求职大数据，对新基建政策下的人才需求与流动趋势进行观察。

报告指出，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，至2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达420万。杭州成为对新基建“最敏感”的城市，相关人才需求增长达28%稳居全国第一。新一线城市受新基建影响，正迎来数字化人才需求的集中增长。

区块链作为新兴技术，全球主要国家都在加快布局发展的步伐。调查数据显示，我国区块链行业的市场规模已经从2016年的1亿元增加至2019年的12亿元。今年4月，区块链被国家发改委正式纳入“新基建”范畴，相关投资将达到上百亿元的规模。

市场规模的迅速扩大，意味着区块链各细分场景对专业尖端人才的需求日益迫切。据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》统计数据显示，与5G、云计算、人工智能、工业互联网等行业相比，区块链人才需求增幅达67%，社会“求贤若渴”，由此可见一斑。

为区块链人才培养营造良好的环境，让更多人走近区块链、了解区块链动态、学习去区块链技术，从而走上区块链工作岗位，就成为了当前区块链人才培养的主要目标。

7月13日，在人社部区块链新职业“国标”编制组代表分享会上，国内首个区块链人才库——区块链产业人才入库工程宣布正式启动人才基地计划。该计划的启动，对于国内区块链人才培养具有重要的推动作用，也从一定层面上表明我国的区块链人才培养已经从概念规划转向了实际落地阶段。

此外，一些企业也借助自身的科技、软件等资源，积极助力区块链人才培养。例如，高校方面，百度已经推出了超级链实训室，意在帮助高职、应用型本科、双一流&科研机构、本科院校等机构建设区块链课程内容和体系，并提供课程实验一体化的管理平台。结合百度超级链在各行各业的落地案例，通过对接教学平台与开源社区，让学生能够进行真实项目的操作，培养具备理论知识与实践经验的复合型人才。

有业内人士认为，区块链行业人才的大量需求，来源于全球范围内区块链行业的快速发展，主要表现为区块链产业业务和区块链公司的增加，但供应还远远不够，产业人才大缺口将是制约区块链发展的瓶颈。

从行业分布看，区块链人才需求仍以技术类人才为主，占比约40%，其次是产品、运营和市场各类人才。可以预见的是，在未来3到5年区块链技术和应用管理人才必定会出现职业井喷式需求。

目前区块链人才供需“错位”还在继续，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大。那么，对于想要进入区块链行业的从业者来说，需要做好哪些准备呢？

首先要打好技术基础。区块链是综合性的平台技术，需要加强计算机领域的基础课程，比如程序设计、操作系统、体系架构、编译原理。

其次要结合自身兴趣找准钻研方向。从整体来看，目前区块链涉及的方向包括共识算法方向、智能合约方向、隐私保护方向等。对于共识算法方向，需要深耕分布式系统原理和设计；对于智能合约方向，需要了解主流合约编程技术和虚拟机技术；对于隐私保护方向，要钻研密码学理论和应用技术，并全面了解零知识证明、多方安全计算、硬件可信执行环境等。

非常重要的一点是，“区块链工程技术人员”、“区块链应用操作员”作为新兴职业，对于从业者的知识水平和实际操作能力都有着较高的要求。求职者应该立足实际情况，根据自身状况设定合理的职业目标，切勿盲目跟风，以做出理性的判断和决定。

报告指出，新基建是智能经济的底层框架，也是中国经济发展的全新数字化高速公路——它不仅影响着直接相关的产业，也在加速传统产业的数字化转型，对国民经济全局转型产生重要的推动作用。

同时，新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求，并带来中国数字化人才职业需求的新一次大爆发。