“唐僧取经”和求职面试有什么联系？我想大部分人都清楚，也实在想不出它们之间的关系！一位学习市场营销专业的将毕业的  大学生 年初通过招聘会到几家公司面试的时候，竟然其中三家公司的面试官问了他“唐僧取经”之类的面试问题，这个问题让他感到很无奈，因为他想不通其间的关系。

上月初，该学生去面试一家服装公司，当考官问他：“唐僧师徒四人谁最适合做销售？”他一下子蒙住了，他简单思索了一下：“这四个人好像都不适合，唐僧’一根筋’，悟空不听话，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，沙僧太老实……”看着考官越来越不满意的眼神，他回答起来也越来越不自信，这次面试最终没了下文。

让人没想到的是，之后他又参加面试了另外两家公司。其中一家公司问：“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马五人奉唐皇之命，到西天取经。现在需要对取经团队进行绩效评估，要求评出优秀一名，一般三名，最差一名，要对最差的实行末位淘汰，赶出取经队伍。”还有一家公司也是类似的问题：“唐僧师徒4人中，谁最适合创业？你会选择谁当你的创业伙伴？”

该学生真弄不懂为什么这些公司都喜欢出这样的题目，这些题目有标准答案吗？要如何回答？那么“唐僧取经”这一问题是面试官故意为难求职者吗？如果不是，那“唐僧取经”和面试又有什么关系呢？

针对问题，有专家如此分析到，此类问题属于开放思维类的问题，是没有标准答案的，它主要考察求职者的思维态势，因此受到许多人力资源经理的喜爱，在面试中常常拿来考察求职者。

其实作为求职者，面对此类问题的时候，没必要寻求标准答案，考官主要看你回答的思路，而不是结果，只要能够自圆其说即可，因为工作是没有标准答案的，也没有最好答案的，只有更好，更加好。

针对“唐僧取经”此类问题，求职者可以参考以下的回答。

比如问题：“唐僧师徒四人中，谁最适合做销售？”那么求职者可以这样回答：悟空看上去更适合，但他自身的缺点不加以改善也做不了销售。这四个人都可以做，又都不可以做销售。没有完美的个人，只有  完美的团队 。