文章从面试途径、岗位匹配度、了解行业/公司、简历设计、自我介绍、面试细节等六个方面展开解读，希望能够对你的运营面试有所帮助，Good luck！

先来看一组数据，2017年940万人参加高考，本科招生372万人，而2017年高校毕业生达795万，感受到就业形势的严峻了吗？想要找一份合适的工作，就要先从面试入手，然而要从哪些方面准备一场面试呢？

面试找工作就和找对象一样，都是被对方的闪光点所吸引，也都是本着长长久久的观念去寻找。更重要的是运营人或者说寻找一份运营的工作，怎么缺少的了运营的思维。

本文将从面试途径、岗位匹配度、了解行业/公司、简历设计、自我介绍、面试细节等六个方面解读，为你提供一些思考角度。

1.面试途径

说到面试途径，最常用的最先想到的莫过于类招聘网站。在招聘网站上投递简历，已经是跳槽找投简历捕获面试机会的标配动作。常用的招聘网站有PC时代的智联招聘、前程无忧、中华英才网、大街网，到移动时代的脉脉、boss直聘、拉勾网、猎聘网等。

总之，要把招聘网站用好，但是也不能只见树叶不见森林。除了招聘网站网外意外还有很多种获得面试机会的途径，下面接介绍接种供你参考。

 熟人内推

内推已经是很多互联网公司内部员工的福利了，内部人员推荐成功，有奖励哦（多采用一个月薪资左右奖金形式），毕竟移动互联网时代人人都可以是HR，还能为公司节省招聘成本。如果你身边有熟人在大公司或者中意的公司工作，可以争取内推，资源本来就是互通有无的，要善于借助自己的人脉，古代的有才人士还都需要名仕推荐背书呢，说明很有效果。

 互联网方式

所谓的互联网方式就是要打开思维，从多渠道去投递简历。如，可以关注该公司的公众号，从公众号中找寻其联系方式；百度你想去的公司的介绍，找到联系邮箱或者其联系人方式；去AppStore里留下你的评论、见解及联系方式；去贴吧、论坛等找他们公司的员工，等等。打开脑洞，主动出击，千万不要守株待兔，找工作也要注重效率。

 直接出击

最后一招，找到你想去的公司的地址，带上简历和作品，直接去面试。作品是一定要带的，可以是你之前写过的文章，做过的产品体验报告，对求职公司的竞品分析等等，这不仅体现出你对这份工作的态度和重视程度，更是展现能力的时刻。

 在一些知名的论坛和帖子上发表意见

这个即可以锻炼自己的能力，又可以获得一定的曝光。你是金子，总有那么一天这个光就被人发现了，你用观点和解决问题的思维找到了自己的伯乐。

总之，你要站在用户的角度即CEO求贤的角度来操作这个事情。

2.岗位匹配度

根据我个人经验，总结了一下岗位匹配运营流程思维三步走：

比如来看一则新媒体运营的招聘要求：

先从招聘要求里提取出关键词：

能够负责平台的内容撰写、能够完成活动策划、能够进行数据分析；然后将这些关键词与自己的能力进行匹配，融入到自己的简历当中，如文笔优异，曾发表过xxxx等多少篇原创文章，任xxxx平台签约作者；熟练掌握Excel等等。

如果你的工作经验年限与招聘岗位要求的不符，也不要直接放弃投递，HR是从多方面综合考虑匹配度的，不单单只考虑工作经验这一项。将自己的优点在简历中着重突出，使之与招聘岗位更为匹配，更能提高命中率，接到面试电话。

3.了解行业/公司

运营人做事情要都有个职业病效果和场景预估，想法和风险飞在行动前面，兵马未动，粮草先行，行军作战如此，面试亦如此。

试想，当HR或者面试官问你，你对我们公司、这个行业以及竞争对手都了解多少？有什么看法的时候，你却一知半解，支支吾吾，这会给面试者留下什么印象？所以，面试前的了解必不可少。

先来说说了解行业，可以通过书籍、文章、访谈等了解行业信息，如果想系统的对行业有了解，建议还是多阅读相关书籍，通过文章，可以了解一些基础的行业术语，而通过访谈则可以了解到最新的动向等。如果想在更加高大上些，就找最近两三年的行业报告研究研究。

为什么要对行业信息多加了解呢？你对自己的竞争对手、行业动向都一无所知，只知道闭门造车，那如何保持敏锐度和创新呢？如，你知道比特币很火爆，但你知道其背后的逻辑是什么吗？区块链的未来、经济的新格局有什么趋势吗？想在一个行业做出成绩，须精耕细作。

再来说说了解公司，了解公司包括两方面，一是了解公司的环境，二是了解公司的产品。了解公司的环境指的是了解公司发展路径、战略，企业愿景，工作环境以及是否有不良记录等，可以通过公司官网、贴吧论坛、行业报告等方式去进行查询。了解公司的产品的是了解公司旗下在市场上发行的产品，可以是PC端，也可以是移动端的，如果是移动端的，最好下载下来，并形成产品体验报告，甚至也可以关注该公司的官方微信和微博，了解更多的信息。

4.简历设计

除了设计师以外，你就别搞个花里花哨的简历设计了，那样虽说能够吸引别人你眼球，那也只是少数的。通常来说简介，清晰、层次分明的一份简历就好。需提醒求职者一些简历设计上的细节。如，如果简历上贴照片，一定不要过多的修饰，否则只会适得其反；重要的内容在A4纸上半部分；简历最好不要超过一页，如果简历和报告一样长，太考验HR的耐心了；如果给HR发送求职邮件，注意邮件主题和正文是书写规范，不要狂甩火星文。

5.自我介绍

自我介绍乃是面试必备环节。

简单说，自我介绍时只需将自己过往取得的成就、项目经验进行总结，对自己的优势和劣势进行分析，对职业做好规划，对离职和选择面试官司的原因做出解释等。

自我介绍时要逻辑清晰，重点突出，声音适中，语言流利，如果感觉自己面试时会特别紧张，可以提前和家人朋友进行演练。

6.面试细节

都知道细节决定成败，那面试时有哪些细节需要注意呢？

 守时守约

面试前要事先查找好具体地址、乘车路线等信息，最好在约定的时间5至10分钟前到达，尽量不要迟到。毕竟，前来应聘的不止你一个求职者，HR进行电话邀约前已经将时间安排妥当，因为你的迟到，可能打乱HR的安排。

 着装得体

不要为了彰显个性而穿得稀奇古怪，面试时着装要以简单大方、舒适为主。

 资料齐备

面试前应将面试所需资料进行检查并存放在文件袋中，切勿因为资料遗失、不完整等情况影响面试。

最后，如果面试失利，也不要气馁，面试不成功，大概率是因为你不合适，不要认为面试失利就是自己不够优秀。相信你是优秀滴，即使不够优秀也可以通过努力很快变得优秀。加油！