作者：Bérénice Magistretti

5月16日消息，今天是第八届年度  全球无障碍宣传日，该活动旨在帮助宣传数字无障碍的重要性以及技术可以为残疾人赋权的作用。根据世界银行的统计，世界上有15％的人口患有某种形式的残疾，约有10亿人。然而，只有十分之一的人能够获得他们过上更加功能和独立生活所需的辅助工具和服务。一家以其包容性举措而闻名的公司是微软。从2015年启动的自闭症招聘计划到年度能力峰会，总部位于华盛顿州雷德蒙德的庞然大物都明白，创新需要不同的能力。

其包容性旅程的最新成员是 去年推出的AI for Accessibility计划。该公司已投入2500万美元的拨款用于奖励那些使用人工智能开发重要技术的创业公司，研究人员，非营利组织和非政府组织，重点关注三个领域：就业，日常生活和沟通/联系。今天，该公司宣布了七个新的受助者。

我们的能力（纽约州格伦蒙特）通过开发直观的人工智能聊天机器人，帮助有认知障碍的就业寻求者更好地为面试做准备，从而进一步推动其包容性招聘工作。

悉尼大学（澳大利亚）研究人员正在开发一种可穿戴的感官预警系统，以帮助7500万癫痫患者更好地预测和控制癫痫发作，使他们更加独立地生活。

Pison Technology（马萨诸塞州波士顿）正在开发一种手腕可穿戴系统，为患有神经肌肉障碍的人提供ALS和MS等控制数字平台和设备的能力。

Voiceitt（以色列拉马特甘）正在构建一个语音识别应用程序，旨在了解非标准语音模式，为语言障碍人士提供更易于访问的实时通信平台。

伯明翰城市大学（英国）研究人员正在开发一种系统，使行动不便的人能够使用语音命令和他们的眼睛运动来控制数字平台。

马萨诸塞州眼睛和耳朵（马萨诸塞州波士顿）的研究人员正在开发一种视力辅助移动应用程序，为盲人或视力低下的人提供增强的定位和导航服务。

加州大学伯克利分校（加利福尼亚州伯克利）的研究人员正在为盲人或低视力的人创建一个移动应用程序，以提供他们周围环境的字幕和音频描述。

从奖励之日起的12个月内，每个应用程序都会评估Azure信用，Microsoft工程支持和补充资金。

微软高级可访问性架构师Mary Bellard  写道：  “通过这个计划，我们将  Azure AI工具和服务 交给了那些有助于改变游戏规则的辅助解决方案的人，以提升该技术在残疾人社区中的作用。” ，在一封电子邮件中。“ 这包括Azure机器学习，以及支持计算机视觉，语音和语言识别以及智能搜索等功能的Azure认知服务。”

微软（纳斯达克“MSFT”@microsoft）为智能云时代和智能优势提供数字化转型。它的使命是赋予地球上每个人和每个组织更多的权力。微软指的是微软公司及其附属公司，包括微软的子公司Microsoft Mobile Oy。Microsoft Mobile Oy开发，制造和分销诺基亚X手机和其他设备。

    Cloud + AI Group  

Scott Guthrie领导Microsoft Cloud + AI Group。他的团队负责公司的计算结构（云和边缘，包括云基础设施，服务器，数据库，CRM，ERP，管理）和人工智能平台（基础设施，运行时，框架，工具以及围绕感知，知识和认识）。

    经验+设备  

Rajesh Jha领导微软的业务，将Office，设备和Windows整合在一起，为我们的客户打造世界上最好的体验，最好的设备和最好的产品。该集团专注于生产力，通信，教育，搜索和其他信息服务，以及支持Windows生态系统的软件平台，应用程序，商店和设备。

    人工智能和研究  

Harry Shum领导微软的人工智能和研究团队，其中包括微软研究院以及包括Bing和Cortana在内的人工智能产品组。他负责推动公司的整体人工智能战略以及涵盖基础设施，服务，应用和代理商的前瞻性研发工作。

在硅谷，关于多元化和包容性的讨论已经成为焦点，推动一些公司重新考虑他们的招聘政策。毕竟，无论性别，性取向或候选人的起源，人才都是人才。然而，精神和身体残疾往往被忽视。然而据埃森哲称，在劳动力中雇用和支持残疾人的公司在历史上表现优于同行的公司。对于你们所有的怀疑者：新的和不同的观点的价值是明确的。所以没有更多的借口。