新媒体的运营岗位的火爆，导致了大量的人才选择这个职位。那在2018年，运营工作的前景和钱景又是如何发展呢？

金三银四，眼看着时间的信使（秒针）把小时妹一秒一秒推进求职季的高潮。

2018年，好的开始源于——  认知的思考和踏实的行动 。

不管你是即将踏上正式职场的实习生，还是应届毕业生，或者想要跳槽转岗的职场人，当我们开始选择一份工作时最先考虑的——归根到底都逃不过对工作的前景和收入的钱景的思考。

那么，互联网运营岗位工作的前景和钱景如何呢？

一、从两个角度为你分析运营工作就业趋势的前景

 1.互联网行业势能发展的独特性

 什么是行业势能呢？

这是我创造的一个新词，意思是一个行业的发展水平，达到一定的维度之后，所产生的势能。

我们知道任何事物的发展都是呈现波浪式的，唯独互联网行业发展是独特的，它是一种螺旋攀升的方式，不断推进迭代向上的发展趋势。这样一来互联网行业的势能就会越来越大，所达到的维度也会越来越高。

结果就会像《三体》小说里所说的那样，对其他非互联网行业形成降维打击，高维度高势能够轻易碾压大部分非互联网行业。

当然处在同一纬度里的运营：

行业里的运营，这些运营工作都会呈现攀升的趋势前景。

 2.运营岗的供需情况

一方面，从互联网公司城市分布来看，城市属性影响运营岗的供给。

你看，不管是PC 时代老牌企业、还是移动时代，热度风口不减的独角兽公司。北京和深圳仍然是众多新老互联网公司集结地，广州和上海依旧处在不温不热的中间位置，值得一提的是近两年杭州和成都有崛起的趋势。

除此之外，根据人才招聘平台运营岗位的需求量来看，也证实了以上互联网公司的城市分布情况。

粗略计算一下招聘平台，运营专员、经理、总监岗位需求量，北京、上海、广州、深圳、杭州、成都六个城市明显要高于其他城市，远高于全国的平均水平。但是同时你也会发现，其他城市的互联网运营岗需求量因为基数小，增长迅猛，增长率要远高于以上6个城市。

另一方面，从产业链上下游转型来看，拥有老牌互联网基因的城市，对传统企业的影响，或者说传统企业的互联网意识的觉醒速度，都将会更快。比如：围绕电商的运营岗80%分布在上海、杭州、广州和深圳等外贸和电商基因城市。

再从技术创新或者模式创新的公司出现概率来看，固有优势将会进一步聚拢资源，更好的形成头部效应。

举个例子：12年起兴起的微信公众平台和微博，带来了随后几年的新媒体运营岗位的火爆。虽然现在有所降温，但是需求量依旧有增无减。

从两个方面都表明运营岗的供需量，一段时间内还会集中在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都这6个互联网一线城市，互联网二三线城市在迅速的发展。

同时很多互联网公司也下沉到二三线城市，人才也将向头部聚集和分散下沉。比如：2017年春节后，杭州流入人数是流出人数的五倍，流入杭州的人才越来越多。

二、从三个维度为你说一下运营岗薪酬收入的钱景

 1.从业时间的维度来划分

为了和大部分招聘岗位要求相对应，我们暂且将运营岗从业时间按照：0年无经验、1—3年经验、3—5年经验，5—10年，10年以上经验，这样的5个时间段。

根据近三年相关的薪酬报告统计，每个时间段对应的薪资水平是：

    2.从运营岗的岗位级别来说说  

大部分公司普遍将运营岗级别设置成运营专员、高级运营、资深运营、运营经理以及运营总监四个梯度运营职级。

对应的薪资范围大概是：

引起的差异因素主要来自城市工资水平、公司规模以及公司盈利状况。

 3.从近三年来的运营岗的薪资增幅情况分析

 总结一下， 不管是过去火热的新媒体，还是当下处于红海的移动应用APP，又或者未来万物物联，AI人工智能；不管是有形的产品还是五无形的服务，只要它涉及产品和用户就离不开运营，就会有体现运营人的价值的工作岗位。

也只有在我们自身能够带来价值的基础上，每个人才能获得真正意义上的前景和钱景。