节后有到了跳槽的高峰期，经常会在问答区域看到大家对于“没有XX经验，能不能找到XX工作”的提问和对于“如何找到好offer”的问询。在这里，想说说如何利用产品运营的思路找到一份满意的offer

 本文包括如下内容：

破局点的寻找

产品经理的招聘广告中，经常涉及到对于“需求分析”、“竞品分析”、“交互设计”、“项目管理”等经验的要求。看起来，似乎没有做过一个产品，就没有办法很自信的在HR面前坦言自己拥有以上的能力。

但事实是怎样的呢？在申请产品经理的过程中，其实是一个“破局”的过程，即对某些能力和经历的拆分组合过程，而这些能力和经历的体现不一定需要“互联网相关经验”。在我看来，可能更加重要的是询问自己如下几个问题：

我相信以上四点运用了产品运营中“目标拆分”（对招聘启示进行分解）、“破局”（找到核心人物、招聘启示中的核心能力点）、由局点撬动全盘（如何由点及面的打动对方）；通过以上方法，大家可能会发现，我并不是没有经验，只是没有做好目标拆分和破局点的找寻；

以我自己的经历对上面的方法进行详述：

我在转产品之前，是某家外企咨询公司的同学，40%的时间做战略规划，60%的时间做2B的后台产品设计及实施；照理来说这是一个几乎和互联网产品搭不上边的经历，但当我在确定要转产品经理的时候，我采用的方式是：

以我自己的经历为例，我为自己的分析总结如下：

通过以上的分析，大家看到，我并非真的“毫无经验”；相反我在某个垂类领域由于有了传统行业的经验，也许比纯粹的互联网同学对线下资产、成本收益、可能的坑有更深刻的理解，同时有非常丰富的和企业打交道的经验，用于弥补各部门沟通的需求；

精细化运营

这里的精细化运营包括两个含义：

1.“品牌差异化”推广（即：针对不同的招聘启示提供不同的推荐策略）

2. 短板的弥补；具体来说就是：对竞争对手进行预判+对自身优势的个性化推荐；对于竞品的预判包括两点

先说第一点，自己的经历在转行前基本是没法做任何调整的，这个时候策略应该是  反向匹配 ，寻找将自己的经历  作为核心招聘内容的岗位； 对于  如何找到类似的岗 位，只能请大家去互联网人  经常使用的招聘网上 上，  根据公司类型、所在部门、关键字进行检索和一条条的筛选 ，这里并  没有很好的捷径！！！ 下面以某公司的产品经理招聘贴为例，给一个详细的说明（敏感信息已经去掉）：

根据第一部分中，我对自己经历的抽象，我有哪些优势呢？

以上背景虽然不是100%的匹配，但覆盖了工作职能中80%的需求，且所有和分析、设计相关内容以及和项目推进相关的内容，我均留有底稿、模板和线上链接（可公开的链接）！！这加强了我自身经历的可靠性，同时也让用人的同学对我的背景和经历有了先对全面的了解；

那么对于竞品所具有的，但是我不具备的优势，如果减少差距？  我认为这一点只能通过“增加曝光”让对方知道”其实我是知晓“的，来进行侧面的补充 （硬伤，只能尽量弥补）；依然以上一篇招聘广告为例，我  和竞品相比的劣势 如下：

 我可以做如下的事情，表示我正在关注此领域 ，并已经有了一些心得和简介，以缩小和同领域同学竞争的压力：

一些小经验

没有100%匹配的经历并不可怕，可怕的是希望开始，却从来没有任何产出；  任何一个用人单位都希望参与者对自己在做的事情有所理解和建树， 哪怕不是一个成熟的建树；

此外在投递简历时，请根据招聘启示修改自己的简历，尽可能的曝光自己的核心竞争力，  用做产品对用户带来价值的心态进行准备 ；同时建议能够附上作品集、文集的请尽量准备齐全；

最后想说：  世间多套路，唯有用户价值永恒！