一项内部认可的研究的新发现表明，2020年的软件开发挑战无疑会延续到2021年。许多企业正在立即向纯数字经济转型，迫使企业提出大量新的应用开发要求。然而，在开发者干旱和流行病不确定性的情况下，招聘顶级工程人才尤其困难。三分之一的组织已经实施了招聘冻结。受访者还提到了不断上升的开发挑战和不安全的内部软件，给正常运营带来了压力。为了帮助应对未来的这些挑战，高达85.1%的受访者认为，实施低代码和无代码将在公司内部变得越来越无所不在。

下面，小编将带你深入了解报告的主要发现，该报告调查了500名中大型企业的IT和工程人员。利用这些数据，我们将预测软件开发团队在2021年可能面临的障碍，并衡量采用低代码工具是否是最终的灵丹妙药，还是仅仅是解决当前更大问题的创可贴。

    开发挑战将增加  

在大势所趋中，软件往往是许多传统企业与用户的唯一接触点。自然而然，为满足这种新的现实需要的数字体验数量也在急剧增加。专家和数据显示，这一趋势没有停止的迹象。

事实上，60.1%的受访者认为，由于在家工作的政策，应用程序的开发量在增加。只有9.7%的人表示应用开发量减少。人们很容易将App开发的上升归结为当前数字优先环境带来的软件需求的增长。

在这种新经济下，找到大胆的方法来提高生产力是至关重要的。提高工程团队的效率是大多数受访者的优先事项，也是40%受访者的高度优先事项。对于利润率较低的小集团来说，提高软件交付的自动化程度有助于与大公司竞争。

人才将变得更具竞争力

雇主面临的最大挑战是寻找人才--30.6%的受访者认为人才竞争加剧是2020年的首要挑战，22.2%的受访者也认为开发者荒是一个重要的障碍。如果你在2020年难以找到熟练的软件工程师，那么祝你明年......

展望2021年，45%的人认为人才竞争仍是首要挑战。紧随其后的问题包括开发商荒、移民问题和对在家工作新政策的反应不佳。

    招聘方式将继续发生变化  

在COVID-19大行其道，开发人员稀缺的情况下，你会认为招聘会陷入冻结。然而，这项研究的结果却是喜忧参半--各团队的招聘做法相当不同。

根据报告，34.5%的受访组织已经暂停招聘新工程师。相反，37.3%的组织雇佣了更多的工程师，18.5%的组织报告完全没有改变雇佣做法。约有10%的组织进行了裁员。

而一些科技公司在新常态下欣欣向荣，另一些公司则可能因为COVID-19的不确定性而暂停招聘。这些公司可能会转向低代码技术作为替代。"如果你暂停招聘，你仍然需要招聘，而低代码是一个很好的选择，"Internal的CEO Arisa Amano说。

    低代码将变得司空见惯  

为了解决上述问题，企业正在转向低代码解决方案。这些平台有助于减轻内部业务工具的开发负担，开放公民开发者使用。而且，这不仅仅是一种时尚--报告能够正视低代码使用的上升趋势。

大多数公司（75.2%）已经实现了低代码和传统工程方法的结合。看来，低代码是对一些机构现有软件工程实践的补充。

此外，28.8%的受访者预测低代码和无代码将在未来几个月内成为一个高度优先级，21.6%的受访者预测它将成为一个基本的重点。令人印象深刻的是，85.1%的开发人员预计低代码和无代码将在他们的公司中得到更普遍的实施。

    低代码将为非技术人士打开大门  

公民开发者的概念一直在聚集营销力量，但这可能不仅仅是炒作。现在，数据表明，低代码工具实际上正在为这种非开发人员打开大门。70%的公司表示，他们公司的非开发人员已经在为内部业务使用构建工具，近80%的公司预测在2021年将看到更多的这种趋势。

需要注意的是，低代码和无代码并不是要取代所有的工程人才，而是要把他们解放出来，从事更复杂的工作。"有了低代码，你就可以解放你的工程师，让他们去解决更难的问题，而不是让他们去做基本的事情。"Internal的CEO Arisa Amano说。她认为，这可以转化为全公司更多的创新。

令人惊讶的是，将非传统工程师带入开发行列并没有受到矛盾情绪的影响--69.2%的受访者预见到公民开发者会对工程团队产生积极影响，其余受访者主要表现为中性反应。

    改善访问控制将提升内部安全  

内部安全威胁的成本很高。违规行为可能会降低客户的信任度，损害品牌声誉，并导致法律费用不断上升。随着网络攻击成为人们普遍关注的问题，网络安全必须重现风采。

不仅是外部威胁，内部威胁也是如此--46.8%的受访者非常担心员工能够访问客户数据。担心的原因是应有的，因为大多数人（58.1%）在过去经历过内部数据安全漏洞。

内部泄密的原因各不相同。受访者将最主要的原因简单地归结为能够访问敏感信息的员工和承包商数量的增加--员工数量的激增意味着出现人为错误或凭证泄露的可能性更大。这也意味着可以访问敏感数据的设备数量增加--这一点尤其棘手，因为CISO面临着如何管理家用笔记本电脑和移动设备的特权访问的难题。

受访者还注意到，技术的复杂性日益增加，新的云应用也过于丰富。当DevOps还在试图弄清楚现代基础设施的工作原理时，很难指望他们能保证现代基础设施的安全! 由于知识空白可能会迅速引入漏洞，62.7%的受访者正在积极投资增加员工安全培训。

其他安全问题，如缺乏精细的访问控制或缺乏日志和审计跟踪，似乎可以通过正确的配置和DevSecOps方法来缓解。事实上，55.4%的受访者正在烘焙细粒度的访问控制。"在内部工具的最前沿拥有这一点是关键，"Internal的联合创始人Bob Remeika说。

向左移动安全可以纠正一个古老的趋势，即事后添加安全，这只会延长问题。总的来说，公司需要结合更好的访问执行、多因素授权和加强监控，以减轻日益增长的威胁。

    2021年，低代码成为主流  

在未来的一年里，软件开发团队面临许多挑战。对新软件的需求将增加，提高效率的流程将受到关注。工程师竞争力的上升和开发人员荒也将继续改变招聘实践。

原本不是100%数字化的公司将被迫接受新常态，开发内部软件和自动化。然而，构建内部工具并不简单，对于技术含量不如软件即服务的公司来说，将尤为困难。所有这些，再加上持续的安全威胁，意味着2021年的内部应用开发有其挑战。

虽然条件看起来很危险，但潜在的问题并不罕见，Remeika说。它们只是被放大了。"一直以来都存在开发者荒，公司一直在努力寻找用更少的资源做更多的事情的方法，对人才的竞争从来都是越来越激烈，"他说。

虽然自COVID-19以来，我们看到了一个高峰，但卸载工作的愿望一直存在。Remeika认为，复杂的低代码平台将赋予技术非工程师权力，并协助人们在构建内部应用程序时通常倾向于忽略的事情，例如安全、部署、测试和审查能力。

尽管如此，在整个在家工作的政策中，开发团队的产出似乎是有弹性的。而正如我最近介绍的那样，低代码运动还可以实现民主化效应，帮助那些买不起顶尖人才的中小企业仍能与大型科技公司同桌竞争。我们预计，低码和无码的采用会一直蔓延到2021年，似乎是解决这些日益严重的问题的灵丹妙药。