阿联酋的技术和商业格局正在不断发展。因此，对技术角色的需求也在发生变化。根据美国咨询公司Korn Ferry的说法，对熟练工人的需求超过了供应。如果不解决这一问题，阿联酋可能在今年之前错失144.6亿美元，而在十年后错失505.5亿美元的市场机会。幸运的是，尽管2020年疫情的后果，对阿联酋地区杰出的技术角色的需求仍在增长。随着全球市场逐渐恢复正常，公司首选的技术技能也发生了动态变化。阿联酋也反映了这一趋势。

在过去十年中，阿联酋公司的持续增长见证了巨大的增长。迪拜，被认为是中东的硅谷。自从阿联酋总理于2017年10月宣布制定阿联酋人工智能战略以来，就采取了巨大举措来加强该地区的人工智能市场。《2031年国家人工智能战略》旨在到2031年将阿联酋定位为人工智能的全球领导者，并开发一个在阿联酋重要地区采用人工智能的集成系统。随着交通、健康、太空、可再生能源、水、技术、教育、环境和交通等行业的重点发展，人工智能工作也将在这些领域迅速发展。根据这一战略计划，可以肯定的是，将雇用更多的人来保证过程的完成。

根据LinkedIn的《2019年新兴工作报告》，阿联酋最重要的新兴工作是：

•数据科学家

•全栈工程师

•客户成功专员

•税务专员

•学习支持助手

•数字营销专员

•内容专员

•网络安全专家

•数字专家

•Android开发人员

•分析专家

•商务经理

•首席营销官

•技术专员

•技术专家

报告指出，2020年最令人垂涎的15个工作中有11个与技术和数字相关。今年，在大流行期间，工人被迫封锁，与去年4月的数据相比，3月至5月之间的招聘人数下降了62％。幸运的是，6月底和7月解除封锁后，招聘率又开始稳定上升。与上一年的数据相比，软件和IT部门注意到2020年5月至7月期间职位发布的份额增加了44％。

根据2016年的数据，LinkedIn的顶尖技术数据包括统计分析和数据挖掘，算法设计，Web体系结构和开发框架，中间件和集成软件以及用户界面设计。

根据Coursera2020全球技能指数（GSI），阿联酋正处于发展商务和技术能力的正确道路。但是，它在数据科学技能方面落后。它在中东和非洲排名第四，在全球排名第50，技能水平为17％。这意味着该地区的数据科学家缺乏技能。微软委托的一份名为“工作技能的未来”的研究报告还发现，尽管阿联酋大约90％的组织正在实施其数字化转型计划，但在数字化体验和所需的技能深度方面仍存在差距支持这些雄心勃勃的旅程。

同时，为了解决阿联酋的人才和技能缺口，微软，甲骨文，SAP和华为等公司已经制定了专门针对性的计划，这些计划将大大缩小这一差距，特别是对于正在进入劳动力市场的毕业生。例如，华为与阿治曼大学（AU）合作，通过华为授权信息和网络学院计划（HAINA）向该大学的学生提供培训和认证计划。该步骤旨在通过提高本地人才的技能，进一步提高阿治曼乃至整个阿联酋的ICT能力和专业知识。甚至云服务交付平台RackNap也与多家IT行业和教育机构合作，对人员进行IT编码原理，软件工程，安全性等方面的培训，并使他们为行业做好准备。

尽管将重点放在人工智能和数据科学上，但这并不意味着会忽略其他技术领域。例如。市场研究公司IDC在2018年发布的一项研究中预测，云服务和微软生态系统的日益普及将在2017年至2022年之间在阿联酋创造超过55,000个工作岗位。此外，引领公司迈向数字化那时，企业领导者还表达了对软技能的磨练，例如领导能力，人际关系和团队合作者素质。