1月9日消息，新年之初，各大互联网公司的年会又将刷爆朋友圈。迟到一次罚款500！搜狐加强员工管理，360年会“免裁券”变相裁员？

1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈晒出今年360公司年会的特等奖——免“裁”券一张，本券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员，该券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限本人使用，不可在暗网交易。

这一消息在网络媒体上公布之后，迅速引发网络热议，有些网友猜测，360或许会在今年实行裁员计划。

对此，360公司方面回复，360目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。

360公司市场部员工解释，这条朋友圈的初衷是鼓励创新突破和冒险，为成长买单。未来一年不管为了业务的“公心”，还是为了个人发展的“私心”，都尽管可以“放浪”发育，“超速”发展。

据悉，这是今年360年会的特等奖奖品，顾名思义，这个奖品的用处就是，抵消一次裁员。

就是说，当你被公司宣布裁员的时候，你可以拿出这张卡来，表示，我有免裁卡，可以免于一次裁员。

这不仅让我想起了电视剧里的“免死金牌”，不过电视剧一般是皇帝颁发，皇帝拥有生杀大权，360这样操作，怎么感觉好像公司拥有想裁谁裁谁，想什么时候裁你什么时候裁你的权利？当然，也可能是真的有。

而且，拿到这个免裁券的人，会不会就是下一个被裁的对象啊，正好名额也有了，奖金也省了，一举两得，老周聪明！

对此，也有互联网公司人士认为，免裁卡应该是终身的，或者5-10年的，一年时间过短。

无独有偶，新年伊始，另一互联网公司的人事举措也引发关注。

近日，有网友爆料，搜狐发给员工的“考勤新规”邮件显示，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500，最高可以进行千元处罚，据悉此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。南都记者从搜狐方面确认，迟到罚款从5元调整到500元属实。“考勤新规”显示，当月晚于9:30到岗累计五次(含)后，每次扣罚奖金1000元。

搜狐方面向南都记者强调，“罚款是手段不是目的，搜狐公司加强对员工的管理，是期望他们在新一年更加敬业和勤奋，高效的沟通。”

在《卷首语》中，他寄语员工在新一年做到两点。第一，只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了解问题的颗粒度更细致。“而且，勤奋工作使精神强健，有利于健康;反而无所事事，或有拖延症的人才更容易焦虑。”张朝阳称。

第二，他要求作为搜狐的员工，每个人有学习、了解的义务。“你有义务了解其他相关部门正在做的事情，你有义务使用搜狐主要的产品，你有义务阅读对公司的报道。”张朝阳表示，“在一个以小时为时间尺度快速前行的组织里，你必须用同样的时间密度来感受这个组织的脉搏，并成为其脉搏的一部分。”

2019年，张朝阳在接受媒体采访时曾透露了他自己的工作时间，是“777”，每周7天早晨7点到晚上7点。张朝阳称除了睡眠和锻炼，几乎全部在工作。他表示“搜狐很多项目我都在第一线，出面说明了对项目的重视。”

张朝阳曾强调工作的意义称“这是做人的本分、职责和使命。” 在去年乌镇互联网大会期间，他接受媒体采访时表示，“要对表现不好的员工说NO，给三次机会，不行就走人。这是必须的，竞争太激烈了，不能允许不是最优秀的存在。”

张朝阳还称，自己现在管理比较严厉，强调的是目标导向，每个人说过的话要有记录、有执行，没有实现面临的就是惩罚，而这个惩罚可能是警告、扣奖金，甚至是离职。他提到，如果不这样，对优秀的员工而言是不公平的。张朝阳表示，“懒散和闲散现在在搜狐是不可接受的”。

“2019年我们很努力，公司的战略也是正确的，亏损在逐步减少，营收逆势成长，2020年有望进入盈利状态。”张朝阳表示2020年将继续强化回归媒体特质，希望在媒体、产品上有大的爆发。

此举引发了网友的大量吐槽：“加班费是多少？是不是超过一秒都算加班？”“当一个公司开始抓考勤的时候，也就是走下坡路的时候。”“加班一分钟也500元吗？”

对此，搜狐方面回应称，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。