没有平白无故的结果，一切皆源于你的付出。

–  I  –

今天的故事来自我前同事小北，刚满24岁的她，在金三银四的跳槽季里，1个月的时间内拿到了3家公司的offer，最高的那份，是某品牌公司的新媒体运营经理，手下有2个专员，月薪18K。

在这之前，她在2个公司工作过。不出意外，她将迎来职场的第3份工作。

 而她上一家工作，月薪才7K。

好奇心的驱使让我和她特意约了个时间，聊了聊这段“神奇“的跳槽经历。之所以神奇，是想了解，到底是什么方法让小南可以仅在2年工作的情况下，她新工作的薪资就翻了一倍。

 聊完之后我发现，小北无论是在简历包装上和面试实战中，有很多值得借鉴的地方，而这些地方又隐藏着很多思维上有趣的认知。

同在职场奋斗的新青年，希望给同样在职场上年轻奋斗的你一些小小的鼓励。

先来说说小北的背景。

小北大学毕业之后就在帝都一家甲方公司做化妆品方向的新媒体运营，月薪在5K。  虽然，她运营的这些新媒体账号不是什么大V，但对从中学起就喜欢化妆打扮的小北来说，倒也是个符合她兴趣的工作。

这1年里，小北的主要工作就是根据客户的需求编写一些化妆品软文稿，有时穿插做一些零零碎碎的助理活儿。朝十晚八，偶尔周末加个班，工作节奏倒也不快。

过了小半年，小北基本就可以应付工作上多数的任务了。甲方小公司的老板到处出差也不太管她，渐渐的，她发现自己工作遇到了小瓶颈。

比如，文章阅读量一直上不去，老板希望她在低预算办大事的想法又让她觉得不切实际。自己也尝试过做商务开拓什么的，但因为没经验也没人带，成绩并不显著。

 于是，小北的工作时间变得越发空闲，就在那段时间，小北周末报了个长期韩语班，正儿八经的开始学韩语了。

殊不知，正是因为小北学韩语的那段经历，让她顺利入职第二家公司，某大公司新成立的美妆部门。

 在第一家公司的工作，因为长时间的乏力感，让小北动了跳槽的念头。

在浏览招聘网站时，她看到某大型公司正在招一个美妆内容运营，更关键的是，她发现公司签下的是她一直喜欢的某个韩国美妆博主。

因为这份运营的工作有时需要用到韩语做沟通，有过美妆新媒体经验又学过韩语的小北不出意料的顺利拿到了offer。

而更幸运的是，这家公司的美妆部门是新立的项目，小北是这个部门的第一批员工。

 第2份工作，23岁的小北，薪资到了7K，任职高级新媒体运营。

因为有韩国博主的强IP，小北在新工作中的成就感高了不少。不仅粉丝基础是以前公司小V的十几倍，粉丝忠诚度也高不少，粉丝互动，做活动都有比较好的反馈，让小北觉得很开心。

虽然工作强度比以前高很多，几乎每天十小时在公司，周六也要时常来加班，指标也水涨船高。但，显而易见，如果能在这个平台上获得一些积累，对未来肯定有好处。

 事实也如预料的一般，新部门的预算比较多，除了做文字内容，小北也有幸参与很多博主美妆短视频的选题策划里。

同时，小北也得到了很多做营销活动的机会，一开始只是帮忙和协助，之后也慢慢开始负责一些小预算的线上活动了。

在工作期间，因为受到韩国博主的启发，小北自己在某自媒体上建了个账号，利用自己业余时间录自己的美妆教学视频，虽然没有刻意经营，倒也慢慢积累起一些小忠粉。

 作为第一批加入部门的老员工，小北最终在工作8个月后升到了主管，独立负责核心的内容业务，加了1000元但不管人，又过来5个月薪资再次做了增长。

可惜的是，薪资的幅远远没有达到她的预期。过年回来之后，再试探无果之后，小北寻思着要开始在3月寻找新的机会了。

–  II  –

好了，写到这里，大家应该基本了解了小北的工作情况。

言归正传，下面，我们从三3方面来说说，小北如何从简历到面试做一系列准备的。

 1. 拒绝“无用”简历，让简历成为真正的敲门砖

一份小小的简历，有些写的洋洋洒洒，一堆流水账的无用信息，有些干脆就是一句话写的不明不白。

对于小北面试准备的简历，她有非常清晰的思路：

 （1）强调数据，突出业绩，以结果为导向

因为自己以前也面试过大量的人，对于这一点，我非常同意小北的观点。

在简历里，不要用一大堆形容词来描述你做过的事，而是要用具体的数据来表达你做过的成绩。

从维度来说，你可以描述在短时间内做出的一个好成绩，凸显出你上手快，出成绩快。

也可以把以前的数据和你现在的数据进行对比，来突出你在增长的贡献。

 （2）强调除了本质工作之外的工作, 比如“管理”经验

 小北在上家公司虽然是主管的title，但实际上没有带过人。如果要找到一份月薪超10K的工作，基本都需要有一定的管理经验。

那么，没有实际管理经验的小北如何才能表现出管理能力呢？

在平时的工作中，小北留意到在运营流程中有很多可以优化的点，于是花了两周的时间，建立了一套内容发布的SOP分享给部门其他小伙伴。

之后，随着她对内容越来越熟悉，小北做了一份对于不同活动目的所对应的文案模板。

就是因为这份文案模板，让她得到上司的肯定并得到了升职的认可。

 管理者和非管理人员最大的区别就是后者只会做执行，当你已经有意识并且可以像小北通过思考和总结，帮助部门做优化流程，提高工作效率类事情的话，那么无形中，你已经承担起管理这的角色了。

现在很多创业公司或者互联网公司，没有特别严格的上下级关系，也有很多开放性的任务可以自告奋勇加入。这个时候，只要有想法，你完全可以有充分的锻炼机。即使不是名义上的leader，在某些小活动中，也可以扮演一个组织者的角色，比如学着如何组织一个线下活动，做好一场直播，或是管10来个微信群等等。

 最难得的一种人生状态和境界就是历久弥新，永远有新的东西，愿意看到新的机会，迎难而上，这是让整个组织、整个业务方向充满了推动力的人。

 （3）强调自己的额外优势

对于小北来说，这份工作，她的额外优势有两个，自己自媒体账号和韩语语言能力。

做新媒体的人，自己有意识的慢慢建立个人品牌并且能把他做好，是个非常有说服力的事儿。尽管小北的粉丝还不多，但她的内容和粉丝反馈都不错，相信她坚持做下去，一定会有更大的收获。

 而她的韩语，因为实际工作的需要，除了提高了不少口语能力，还在很多跨部门合作中，锻炼了小北的沟通和协调能力。

她的工作范围不仅仅是一个新媒体小编了，有时候也要去协调韩方和中方的一些谈判翻译工作，这些都离不开她平时的一些优势积累。

这些都是小北简历中宝贵的经历. 对于其他人来说，也是一样的道理，学一些和工作内容有帮助的课程，比如写作、外语、演讲、或是编程等等。如果同样的工作内容你能比别人多一点额外的技能，而这项技能如果是其他人身上没有公司又特别需要的，你不拿高工资谁能拿高工资？

 2. 面试也需要练习，要讲究策略

 把目标公司分层，有策略的进行面试。

什么叫做把目标公司分层？很简单，就是在心里划分出你最想去的公司，次想去的公司和次次想去的公司。

刚开始面试，建议从次次想去的公司名单里进行选择，为什么呢？

很简单，面试需要练习。

 在面试中，面试官才能从你的表现中实际衡量你实际的工作能力，简历只是第一个考验而已。

虽然小北有得到18K工作的潜力，但是却没办法一定保证可以。

一份18K的工作，对于小北来说，一定是要跳一跳才能接住的。

所以，在前几次的面试中，是个非常好的锻炼机会，可以实际去体验一份18K的工作，到底是什么面试官看重的，并且会去重点考察的。

 小北把每次面试的问题事后都会进行记录，回去做分析并且做思考。哪里考虑的不周全，下次争取准备的更周全等等。

比如，第一家面试的公司主管，最后问了小北一个问题，你才工作2年，为什么要这么高的工资？

刚刚被问到这个问题的时候，小北因为一时紧涨不知道如何作答。

等到回家平静之后，小北很认真的把回答写下来总结。

其实，小北心里知道，年资并不代表薪资，薪资看的是能力，而不单单是工作年限。但是因为没有经验，她一紧张，往往会变得答非所问。

 从次次要想去的公司过渡到次要想去的公司，经过一系列的锻炼之后，到了最想取得公司，小北的回答基本就可以比较流利了。

当然，在面试中，我们要提醒的是，任何时候还是需要保持自己的真性情。

尤其是在终面中，往往是公司高管或者老板来进行，如果在过程中，你觉得不适合这个工作内容或者公司文化，千万不要勉强自己讨好面试官, 否则，等进了公司才发现不适合，付出的代价就会比较大了。

显而易见，小北为这次的跳槽做了比较周全的准备，无论从简历还是面试。

–  III  –

谈话的最后，小北还在这几份offer中犹豫，也想听听我对她之后工作的建议。想了想，我告诉她两点。

 小北在之前的工作中确实有比较多的亮点，但不可否认，她上一份公司的品牌背书让她先天得到了很多资源和便利。

在下一份工作里，建议她也优先选择一份有大品牌背书的公司。如果是创业公司，或者刚起步0-1的项目，所面对的资源有限，往往需要更宽泛更灵活的工作方式和手段，而这一切对于小北是比较陌生的。不是说她选择这样的公司一定会失败，但一定要对风险进行比较客观的评估。

 另外，小北对于处理较大项目的领导能力实际上是没有实质经验的。

对于这一点，她需要评估公司对她的合理期望和实际工作内容。这一点，在面试中要充分沟通，并且在入职前，可以适当做一些准备，比如请教一些有经验的人或者补一些专业的知识。

 无论如何，小北的例子给我们一个启示，努力去追自己可以跳一跳的东西未尝不是一件好事。这是也新青年提倡的东西。

工作，生活，无非如此。

不要把年龄和资历成为绑架自己的武器，谁都可以鲤鱼跳龙门，希望你也可以有。

最后，祝你找到一份真正满意的工作，一起努力吧！