站稳!我国集成电路产业将迎来第三次国际转移浪潮

在新一轮基于高新技术的转型中,集成电路成为各地竞相角逐的产业。巨大的市场需求催生出庞大的产业运作空间,正被地方政府敏锐拿捏。  日前,华虹半导体无锡项目(一期)正式启动,总投资超过100亿美元;接着,紫光集团与重庆正式签约,注册资本金达1000亿元的集成电路设计制造及其配套项目。今年,中芯国际(上海)、格罗方德(成都)和台积电(南京)等标志性项目预计投产。

 

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SEMI数据显示,全球将于2017—2020年间或投产62座半导体晶圆厂,其中26座设于中国,占全球总数的42%。在今年的政府工作报告中,集成电路被首次列为制造业工作重点的首位。


“产业发展的黄金期已到来。”半导体行业人士分析,最大的机遇在于摩尔定律在物理层面已逼近极限,进入后摩尔时代,全球正处于技术突破阶段,而这恰好为集成电路产业在中国的崛起带来了宝贵的时间和空间,中国也迎来了集成电路产业的第三次国际转移。


今年一季度 ,财政部等联合发布《关于集成电路生产企业有关企业所得税政策问题的通知》,为加速中国集成电路产业国产化进程推出新政,这将大力推进高端制造的追赶进程。


与世界对标:整合上游设计企业


从产业链看,集成电路可分为设计、制造、封测等3个环节。从中国现有实践看,规划或上马的项目主要集中在制造领域,而封测则拥有进入排名世界前三的企业,薄弱之处在于设计。


集成电路的生产流程以电路设计为主,由设计公司设计出,然后委托芯片制造厂生产晶圆,再委托封装厂进行封装测试,最后销售给电子整机产品企业。就设计而言,是利用加工工艺,集成于一小块半导体晶片上的一组微信电子电路。因此,芯片技术以及设计、封装技术发生质的转变,将引领芯片领域进入一个全新的境界,中国有可能面临一个重大的机遇期。


对集成电路产业的长期目标,按“十三五”国家战略性新兴产业发展规划,要做大做强,并分别在2020年、2025年达到40%、70%的自给率。


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就中国集成电路设计产业的现状,上海华虹宏力半导体制造有限公司党委书记、执行副总裁徐伟表示,对于产业有优势、有大项目支撑的城市来说,政府可以出台一些政策,促进设计企业的整合重组。以全国1380家设计企业为例,整体上小而散,如前191家企业能够整合,可占到全国90%的市场份额。


地方竞赛:警惕基础材料替代周期变长


在多地积极推动集成电路产业项目陆续着地的时候,地方政府又如何推动呢?


据不完全统计,近几年来,中国投入集成电路制造领域的资金将超过3500亿元,按照项目推进的“中国速度”,2018—2019年会迎来产能释放的高峰期。


各地都意识到集成电路产业是典型的人才资金双密集型产业,因此其发展注定不能靠单点突破,需要在人才吸引、资金投入、产业链生态构建等方面三管齐下。细看各地政策,基本都围绕这三大核心,重点在人才、资金、制度环境、组织创新与机制等四方面做足功课。比如,对于特别高端人才的“上不封顶”支持政策。


近年来,局部地区出现反全球化现象,国际贸易摩擦有所增加,芯片作为中国进口较大的项目,有必要提前布局国产化,规避贸易摩擦带来的产业发展不确定因素。地方上马诸多项目,在产业链和细分市场上都有各自的优势和领域,有助于解决发展中遇到的问题。


“经过数十年的努力,在集成电路的基础材料上,已使得部分产品替代了60%的进口,并促使使用的企业降低了30%的成本。”江阴润玛电子材料股份有限公司董事长戈士勇表示。不过,在新一轮发展的竞争下,替代进口越发艰难,“过去3年可以替代一个或几个进口的集成电路基础材料,但现在这个周期有拉长的趋势,因为国外也在进步。”


企业人士认为,各地政府需要紧紧把握战略机遇的窗口期,从产业规划、环境服务、微观激励等方面下功夫,进一步提升和巩固产业优势,加大投入在更高层级上布局,让集成电路产业健康发展。


大基金之外:重视市场创新力量


事实上,除了地方政府外,国家集成电路产业投资基金(大基金)也在发挥着重要作用。


“国有投资有巨大的资金优势,但存在两个主要问题,一是条条框框太多,二是从已有投资项目看,集中在成熟的制造业项目,创新力显得不足。”清华大学教授、微电子所长魏少军分析,集成电路是一个高度市场化的产业,关键在于构建产业发展的良好生态环境。


对地方政府而言,不仅需要引入具有行业影响力的大公司,也需要鼓励创新创业的小团队,发挥其积极性,以集成电路板块的VC基金,布局芯片设计团队及公司为主体,兼顾具有应用前景的下游需求方,通过打通下游需求与上游产业之间的壁垒,加速技术产业化的过程。


据了解,集成电路产业的人才需求极度旺盛,人才薪资相对发达国家和地区已经出现倒挂,一个大项目往往需要数千人的研发团队。华润无锡微电子集团副总经理姚东晗就表示,企业对高端人才、一线员工常年缺乏,“如有特别合适的高级人才和团队,我们甚至愿意采取更灵活的方式,突破现有的机制”。


“以到2020年之前投入的项目看,人才缺口在8万人左右。”魏少军表示,因有教育资源配置、招生限制等因素,高等教育体系需要进行全方位的改造创新才能满足未来的人才需求。


来源:江苏经济报

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