编辑导语：我们看过了太多教你怎么写好简历的文章，其中大部分都是通用性的，可以广泛适用于各个行业。但是，针对某个行业或者岗位的却并不多。今天，在本篇文章中，作者作为CEO，从一个面试官的角度为我们谈一谈产品经理应该怎么写简历。
嗨，产品朋友，你投递的简历是否“石沉大海”？
作为华创微课的CEO，面试几十个求职者后，从一个面试官的角度谈谈产品经理怎么写简历。简历的阅读对象主要是HR、产品负责人、产品总监或CEO，所以要学会用“用户思维”写简历。
一、突出个人标签的求职意向
作为产品经理求职者，如何在众多简历中脱颖而出，并获得面试机会，是需要认真对待的一个问题。
简历命名就输在起跑线上。
比如在大厂工作的HR，一天可能会接受1000份产品经理的简历投递，需筛选50份符合产品岗位的简历，再从中选择5个候选人进行面试。
若HR每份简历都打开看，一天内容根本无法完成招聘任务，为了快速筛选简历，部分求职者可能简历命名就被pass了。
对于简历命名没有提供任何有用的信息，可能3秒就被HR扔掉了，像这样：
隔壁老王的简历。
简历命名只有一句话，完全可以体现岗位、职级、行业、工作年限等信息，让HR一眼就能知道求职岗位，仅参考：
高级产品经理-隔壁老王-B端金融-6年。
基本描述没有往下阅读的欲望。
比如产品部门给了HR关于产品经理的岗位职责和任职要求，但对于不熟悉相关工作内容的HR，估计会从找关键词去筛选简历。
HR从招聘JD中获得的关键信息是：招聘一个3~5年B端金融行业的数据产品经理。
从简历的基本描述中，无法快速知道求职意向，或匹配岗位吗？HR停留简历的注意力只有10秒，若没有获取到关键信息，可能往下阅读的欲望都没有了，像这样：
从基本描述的已知信息中，获取到产品经理的个人标签，以便初步判断是否具有核心竞争力，仅参考：
求职意向的关键就两个字：匹配。
二、匹配目标岗位的工作经历
用工作经历来匹配目标岗位，可以帮助HR在快速筛选简历阶段，判断产品经理与目标岗位的匹配度，主要表现在：
现实情况是，有些工作经验丰富的产品经理，写的工作经历竟然是一塌糊涂，找不到整篇纸的重心，硬是把工作经历写成了跳槽清单，像这样：
2015.9~2016.8 华创微课网络科技有限公司 产品经理
负责XX工作内容…
负责XX工作内容…
…
2015.9~2016.8 华创终端人工智能有限公司 产品经理
负责XX工作内容…
负责XX工作内容…
…
2015.9~2016.8 华创创投金融服务有限公司 产品经理
负责XX工作内容…
负责XX工作内容…
…
工作经历更多是在回顾过去的基础上，阐述对所属公司、行业领域、岗位职级、参与项目、担任角色、工作内容、业绩产出的理解，且数据敏感度高。
即 工作经历要以“用户画像”的形式打标签，并有“关键指标”输出 ，面试官只需根据你的工作标签进行岗位匹配，仅参考：
2015.9~2016.8 华创微课网络科技有限公司 高级产品经理
解决方案：比如完成商业分析，推送产品解决方案的落地…
项目管理：比如产品生命周期管理，资源协调，跟进进度…
业绩结果：比如用户的增长率30%，订单转化率提示26%···
···
2015.9~2016.8 华创终端人工智能有限公司 B端产品经理
产品规划：比如根据产品目标，撰写产品路线图、迭代计划..
产品设计：比如完成原型设计、UML建模、业务流程设计…
业绩结果：比如平台访问用户的DAU100万，MAU500万···
…
2015.9~2016.8 华创创投金融服务有限公司 产品经理
需求分析：比如挖掘用户需求，收集用户反馈，优化需求…
竞品分析：比如了解竞品形态和市场趋势，输出调研报告…
业绩结果：比如年总成交额MGV，页面点击量PV1000万···
…
三、可用数据量化的项目经验
项目经验一般从项目背景、工作职责、业绩结果等方面去撰写， 重点是强化个人核心价值数据 。
描述工作内容但没有效果产出。
项目描述纯主观陈述，没有一个可以量化的客观参考标准，即使你做了很多项目，结局也是意料之中，像这样：
描述工作体量但没有数据量化。
项目描述过多的堆工作量，看不出你的突出贡献是什么？包含实际工作的价值、方法、效率、成果等，像这样：
项目描述要根据具体案例，以结果导向，用数据说话。 有量有数据的项目经验描述，一定遵循STAR法则，仅参考：
因此， 没有数据量化的项目经验，就是一份让面试官看了会“性冷淡”的招聘JD。
四、体现职级水平的产品技能
在展示自己能力的时候，要让面试官认为你具备了走向更高岗位的潜力，并能胜任目标公司的工作，仅参考：
若没有实际头衔或公司背书，就要就突出体现职级水平的项目经验和产品技能。
五、体现个人优势的自我评价
自我评价一定要体现自己的核心竞争力，且是不可复制或无法替代的能力，以此来和其他产品经理做差异化。
切忌不要千篇一律的写一些无关痛痒的内容，让面试者觉得就是在凑数或堆砌关键词，像这样：
核心竞争力，换句话来说就是：“一招鲜，吃遍天”。
对于产品经理而言，核心竞争力可以是突破产品技能或边界能力，比如定义产品形态，推动方案落地，构建知识体系，打造个人IP等，仅参考：
简历不是判断产品经理能力的最终标准，但却是职场的一块敲门砖！
包装好简历这块“敲门砖”，才能在众多的简历中脱颖而出。简历可以适度的包装，但切忌不要造假，或过度包装。
