准备一份面试作品能提升你90%的入职成功率，我就是靠这个转行成功的。不说大话，本文作者将手把手教你怎么做。enjoy~
为什么一份面试作品能有这么大的作用，因为作品展现的是工作能力，调研报告展现的是执行力+业务的熟悉程度。
我们一般人找工作的流程分为这么四步：
面试作品是为了让你更好的了解公司，为了证明你了解这个行业，展现你的执行力和面试态度。听到这里，你可能以为我是在让你制作一份惊天地泣鬼神的行业分析报告？然后惊呆对方CEO和HR，从此胜任总监，迎娶白富美，走上人生巅峰？
NO，NO，NO！！！
这并不是一份多么了不起的报告，只是一份展现你的工作思维+解决能力+表现执行力的工作思路，当你做完这份报告后，你对公司有利全面的了解，你完全知道自己有没有必要去入职这家公司，你做的应该是有效入职，你要找到一个你喜欢的，值得付出的工作，这样你才会付出200%的精力，才有机会升职加薪。
先列本文大纲：
一、根据目标岗位制作工作建议
二、目标面试岗位工作内容调研
三、推广运营分析现状
四、提出目标岗位工作所面临的问题
五、列出如果你入职，将会做的事情
六、总结面试作品制作的注意事项
一、根据目标岗位制作工作建议
工作建议直接了当的证明你了解这么岗位，能胜任这个岗位，所以在一开始，我们需要对目标岗位进行分解，以下是我在拉勾上截的一张图，以新媒体运营为例：
看到这里，是不是大概明白这个岗位需要什么样的人了。接下来，我么要根据岗位要求定好工作建议，下面用思维导图讲解下一份调研报告长什么样子：
再次强调：你不需要为整家公司做一套叼炸天的营销方案，你只需要告诉面试官：你有胜任这个岗位的能力，你不是小朋友，你不需要公司花很长时间来带你，你入职马上就能工作，这一点是面试官看重的。
二、目标岗位工作内容调查（以微信为例）
三、推广运营现状分析
盘点公众号目前面临的现状，分类进行整理，如下：
内容制作；
互动问题；
关注引导；
转化设置。
四、提出目标岗位工作所面临的问题
我们做任何事情必须有理有据，而不是靠脑补，所以我们要去看玩得好的人是怎么玩的。
（图片只是举例）
当你制作完优化源表后，你会非常清楚公司公众号哪里做的不好，你提出的问题是有理有据的，而不是单纯挑一大堆毛病。
在这个时候，你就可以告诉面试官：
五、假如你入职了怎么做，列出要做的事
上面的所有工作都是为了让你能在入职后尽快上手工作，你非常有必要制作一份优化源表来指导你的工作，大到整个产品的运营，小到标题的结果，这就是数据驱动的运营。
于是你会说（举例）：
（图片只是举例）
六、最后总结面试作品制作的注意事项
一定要根据面试要求来做工作建议
建议必须不能是脑补，每个建议背后都需要有数据做支撑
工作建议需要预留出3天时间来做
建议里不要堆砌文字，多放数据，少做没有数据支撑的论述
把方案打印出来，在面试现场拿出来，暴击加分
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