近几年我国编码器行业发展速度较快    ,     受益于编码器行业生产技术不断提高以及下游需求。市场不断扩大       ,       编码器行业在国内和国际市场上发展形势都十分看好。伴随着我国经济发展       ,       编码器行业已取得了长足的进步       ,       为自动化行业做出很大的贡献。    

    但同时编码器行业也存在一些待解决的问题    ,     具体问题如下       :    

    1.   人才异常缺乏     ,     严重制约国内编码器业发展        

    众所周知    ,     人是所有资源中最活跃最根本的因素       ,       企业发展过程就是人员素质得以全面提升过程。但目前编码器行业普遍感到不仅缺乏技术人员       ,       而且缺乏管理及营销人才。    

    由于缺少技术开发人员    ,     产品结构无法调整到位       ,       新产品无法开发或短时间开发不出来。于是高端编码器产品只能依赖进口       ,       国内中低端产品主要以价格获得市玚份额       ,       对产品结构调整心有余而力不足。    

    2.   行业心态浮躁     ,     缺少长期经营理念        

    由于社会的快速变革以及急功近利的心态，造成行业中技术人员很难静心下来    ,     认真研究目前编码器业相关基础性课题等。更多企业采用了在拆装国内外名牌编码器基础上加以模仿       ,       很难在对编码器在弹性体材质、弹性体设计、制作工艺上有充分了解后进行创新和突破       ,       很难拥有本公司或本行业核心竞争技术。    

    另一方面    ,     除了基础性研究落后及技术人员急功近利外       ,       目前编码器业还缺少对整个市场营运、商业策划、品质管理、人才管理、经营理念等方面进行强大投入及有序发展规划。行业中资金、技术、人才问题却没有引起太多重视       ,       也没有提出解决问题的思路。    

    3.   企业体制仍不能满足更好推进发展需要      

    按理说    ,     国内目前       90%       以上企业产权关系是明晰的       ,       也实现了产权法人化。但实际情况表明       ,       一方面由原国有企业或集体企业变革而来的编码器企业虽然实行股份合作化       ,       并没有彻底解决产权明晰化的问题       ,       人人都有股份反而对企业管理及决策带来诸多负面效应。    

    另一方面    ,     民营编码器企业甚至外资企业随着市场竞争及规模扩大       ,       同样面临股份多元化问题       ,       企业体制实际上并没有彻底解决。而内部结构不稳定及内耗增加       ,       往往就是体制存在缺陷表现。    

    为了整治内部结构及顺应市场变化    ,     必须在企业内部建立一套强有力的责权利明确的齐心协力的企业高层运行体制以及领导层权力交替变更体制       ,       只有这样       ,       才能从根本上解决人才流失及企业长远发展所需管理人力资源。    

    4.   基础材料与工艺制作水平还不能适应国际竞争需要      

    从基础材料来看    ,     首先是应变制作技术与国外仍有差距。随着世界经济一体化进程加快       ,       编码器业面临着诸多机会与困难。    

    只有脚踏实地    ,     创新工艺       ,       加强基础材料研究基本功       ,       不断开发新产品       ,       积极融入国际市场       ,       顺应市场需求       ,       才能使中国编码器业在激烈的国际市场竞争中赢得更大市场份额和树立自身品牌。