太平洋彼岸的一则“禁令”，让国人感受到了一颗芯片的“分量”。此事也引起了社会各界的广泛关注。在对中兴事件与国家芯片的讨论中，关注技术差距的多，关注人才问题的少。但国产芯片的研发和应用短缺，更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。

《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》显示，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，尚有40万的人才缺口。国产芯片“缺芯少魂”的问题，与人才土壤稀薄、产学脱节不无关系，这一点必须引起教育等相关部门的重视。

据悉，素有”中国半导体之父“之称的中芯国际创办人张汝京日前第三次创业，首次将协同式IDM项目落地成立芯恩集成电路，  除了集结前中芯近10位离职副总担任“老师傅”角色，更将与青岛大学合办“微纳科技技术学院”，积极栽培大学本科学生，为中国集成电路产业人才培训再贡献！

图 | 张汝京

记者日前跟芯恩集成电路的高层探讨过行业人才培训的议题，该位芯恩极高层人士分析，长久以来，集成电路行业人才严重不足的短板，确实让整个行业的发展裹足不前，因此，芯恩集成在规划成立的初期，对于人才的培训具有缜密的安排和想法。

该芯恩极高层人士透露，张汝京是在2010年离开中芯国际，之后2010——2018年期间，许多中芯人陆陆续续离职，光是副总以上的职位，在这8年前后就有20多位离开，这些离职高层主管过去几年多数都在海外任职，有些去教书、有些继续在行业内打拼，有些则是在学术和研究机构领域工作。

随着芯恩将CIDM创新理念落地中国，已经陆续有10位前中芯副总级的高层加入芯恩打拼，芯恩并没有主动挖角这些人，而是他们离开中芯一段时间后，仍想贡献毕生所学，并看好CIDM模式的理念，愿意担当起经验丰富的“老师傅”角色，将CIDM理念发扬并落实成功。

目前中国半导体行业内，有相当多纯晶圆代工模式在各地运营，也有众多的IC设计公司百花齐放，国内更已经培育出海思这类的企业，成功挤入全球前十大IC设计公司之列，但国内仍是缺少IDM项目，芯恩的成立代表IDM模式正式报到中国，为集成电路行业带来全新的气象，是该产业除了晶圆代工、IC设计以外的第三条道路，也是另一条大放异彩之路，且已有不少投资人和客户支持该项目。

芯恩高层表示，这些经验丰富的“老师傅”当年跟着张汝京打拼时，多数是三十多岁青年，现在多数在四十、五十岁年纪，也有六十多岁，多数人多年来都是从事与集成电路行业相关的工作，经验足、脑袋清楚，想想看台积电董事长张忠谋都做到80多岁，这些“老师傅”还有很长的时间可以好好贡献毕生经验。

除此之外，芯恩在人才的培训上还有两个方案，第一是延揽许多在日本、韩国、欧洲的年轻人加入，再针对所需的技能做长期栽培。

第二，是计划与青岛大学合作成立“微纳科技技术学院”，栽培大学本科学生，进行有规划、有策略的产学合作方案，预计今年开始招生，希望能抛砖引玉，鼓励许多行业内的企业加入，并加大力道为集成电路产业的长远发展有正面贡献，尤其是投入作育英才的计画。

芯恩集成目前在青岛、广州两地设立八寸、十二寸晶圆厂，所谓的协同式IDM公司是指芯片设计、终端应用、芯片制造三个环节都集中参与该项目，让芯片设计公司能拥有晶圆厂的专属产能和技术支持，在产能上获得保障。

张汝京过往出版过一本半导体相关书籍“纳米集成电路工艺”，他也在1991、1992年在台湾交通大学开半导体培训班教授产业相关知识，长期以来对于人才的培育议题十分关心，并以实际行动执行理念，因此，芯恩集成在成立之初，就把培育英才作为企业重要的理念，开启产学合作之路，抛砖引玉期待更多的半导体企业也跟进，一同解决产业“缺芯”下的人才荒问题。

来源：DeepTech深科技