刚步入职场的新人都有一些典型特征，如何不加以改正，久而久之，就会不利于自身职业发展。如何发现并改正这些毛病？具体怎么做？本文作者从自身工作实践出发，分享了绩效发展面谈（PDI）这种方法，并对具体的步骤进行了说明，希望对你有用。
2020年已经过去了一半，今年是绝对是历史上值得重点书写的一年，新冠状病毒疫情的出现让全球发生了剧变，我们的工作和生活也发生了很多重大变化。
7月，是很多公司团队进行半年回顾的月份，这篇文章，源于BLUES回顾自己经历过多次的年中、年末绩效评估，绩效发展面谈，遇到过各种各样的职场人，其中有一部分人初入职场，很明显的带有一些典型职场“菜鸟”特征，如果不注意，任其发展，就会失去活力，失去奋斗成长的心气，很容易就慢慢变成职场老油条。
八条职场菜鸟典型特征
看看下面八条典型的职场菜鸟特征：
经常性迟到： 他有很多种迟到的理由，例如路上塞车、肚子疼、去银行、闹钟没响、忘了今天要上班……不管怎样，迟到不是故意的，总是有客观原因。
玻璃心： 接受不了指责，我已经很努力了，这个事情又没有足够的资源，怎么可能做好呢，你这样批评我，是不对的，有些人甚至会直接哭出来，自己实在太委屈了。
没有担当： 不敢做，担心做不好背锅；遇到新任务，习惯性的躲起来，当鸵鸟，祈祷老板不要看到我。
应付了事： 干成这样，差不多可以了，好像没问题，还凑活；做事拖延。
情绪化： 哎，太过分了，老板看我不顺眼，同事针对我，我好难啊，为什么要我做这个项目，为什么不给我做那个项目，我就是不开心！
封闭： 事前不对齐目标，事中不沟通进度，事后没有总结复盘；反正，你交给我任务，我就尽力去做，最后给你结果，中间不要来烦我……也许，你是南辕北辙啊。
牢骚抱怨： 某某与老板关系好，公司战略有问题，怎么没有加薪，为啥给我加活，反正不是我的错，都是别人的问题。
习得无助： 爱咋咋地，就这样了，努力没用的，反正不能涨工资。
发现问题，提升绩效与能力发展
上面的八条特征，通常有这些毛病的人，自己是比较难觉察的，可以跟周围同事互相探讨，找出自己的问题，才能解决问题，不断进步。
我们的团队每半年时间会做一次PDI，所谓PDI。就是“Performance Development Interview”，就是绩效发展面谈，指上级通过面谈等方式，帮助、指导下属与管理干部实现绩效改进和职业能力发展的过程或工具。
PDI需要上级与下属一起分析绩效能力与能力的不足，确定未来绩效改进和能力发展方向，制订能力发展计划，并在后续工作中，辅导下属实现能力发展目标。
面谈的方法流程如下图：
具体如何面谈，可以采用以下四个步骤：
STEP1：了解情况、充分准备
STEP2：陈述目的、描述问题
STEP3：积极聆听、分析原因
STEP4：解决问题、承诺支持
面谈过程，可以按照下面的GRO模型帮助员工制订发展规划。
好了，以上方法，供大家参考，做好半年回顾小结，制订发展计划，不做职场小菜鸟。
