本文是是在职业时机选择和职业公司选择上的一些思考，希望对大家在职业规划有所帮助。
开头先说2个身边朋友的职业经历吧。
同事A
人聪明有想法，工作努力又充满热情，工作外喜欢自己开发一些APP，从百度离职后去了一家创业公司。再次相遇是2017年去新西兰旅游的时候，他说在新西兰已经自驾了20天了，这次旅行没有计划，开到哪儿是哪儿，不想呆了再回国。
我问怎么请的假，他说：辞职了。后来才得知，他经历的大型创业公司上市后套现了一笔丰厚的资金，在云南买了个小院，和老婆离开了北京。
现在，他的朋友圈里全是无人机的航拍，以及全球自驾游的风景。
朋友B
校招加入百度，4年以火箭般的速度升到了当时设计最高级别；曾在Ixdc连着3年当讲师及主持人，出书、博客大V、馒头商学院讲师等等。她有很多头衔，是个典型的斜杠青年，也是一个永远精力充沛的女强人。
当达到百度事业至高点时，她选择了离职。当时我们不理解，问她为什么在顶峰期不继续留在这儿？
她回答：Always stay out of your comfort zone，翻译过来就是： 经常离开舒适区，以挖掘自己最大的价值。
最近见她的时候，身怀六甲脚蹬高跟鞋，优雅地进行创业宣讲。气宇轩昂，激情无限，一点没有孕傻的状态。
这两个朋友的经历与下面我们要谈的 互联网人的职业规划 有关。
换工作的时机
选择大于努力，每一次人生的选择（包括择校、就业、婚姻）都会决定和改变你未来的人生方向。
经济学中有一个名词叫做 『机会成本』 ，是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会。就业同理，当你选择了一项工作后，同时也就放弃了其他多项工作的选择权。
基于此， 换工作需慎重考虑 。
马爸爸说过一句话：
“离职要么是钱受委屈，要么是人受委屈。”
但我认为这只是一部分，随着个体独立思考能力的不断完善，换工作时还需考虑更多维度：
1. 当你对手头工作缺乏热情的时候
对工作的激情是一个人在 职场的内在驱动力。
就像上面讲述的朋友A和B，无论什么时候见到总能被他们的状态所感染。有没有发现团队中总有影响力和感染力强的人，跟他们在一起共事，自己会潜移默化变得更积极。
相反地，当一个人没有激情的时候，往往会怀念过去…
怀念刚进公司那会为了一个细节，晚上加班到12点还跟打了鸡血一样！怀念上线后在各种反馈平台看到用户关于新功能的评论，开心的跳脚~
曾经的你在乎每一个用户的每一句赞美和吐槽，在乎每一个功能埋点的数据波动；甚至把从0做起来的产品当做自己的孩子对待：当有其他角色提出产品价值>用户体验价值的功能时，会极力辩驳、寻找更舒适的着陆方式。
那个时候， 你就像一团烈火看得清自己的前方，也照亮了周围的同事。 但随着经验、时间、时机等导致这团火熄灭的时候，整个世界，就暗下来了。
所以，当热情消逝的时候，别再浪费自己的时间和生命了，可以换一个有兴趣的领域，重新点燃内心的火焰吧！
2. 当你深处舒适区的时候
很多人在工作几年后，面对手头工作完全可以通过 直觉和经验 轻而易举的达到目标；每天的工作变得重复且没有挑战，这个时候就要注意，你已进入舒适区。
这里普及3种状态，分别是： 舒适区、学习区和焦虑区 。
舒适区： 是熟练掌握技能，沉浸在自我享受的状态中；
学习区： 是最佳状态，在本职领域知识充沛的情况下，涉猎少量未知领域，通过学习补足短板，不断拓展能力圈的状态；
焦虑区： 是面对未知领域知识陷入焦虑、恐慌、担忧，同时无法进步的状态。
这三种状态中学习区是最佳状态，过于焦虑或过于悠闲对职业未来发展都有影响。
人性天生喜欢懒惰、舒适，所以逃离舒适区是反人性的，但也只有 逃离舒适区才能让人有所成长。 很多时候人们在某条路上走的太久了，习惯成自然，于是忘记了最开始为什么要选择这条路。勿忘初心，方得始终。
3. 当你到达事业顶峰的时候
很多人不明白事业顶峰期为什么要离职？
高落点才能有更高的起点。 当你在这个舞台发挥了极致能力并获得成就后，你的职业状态是最佳的，凭借这种最佳的状态，可以成为下一个职业道路上的高起点。
职业的第二曲线原理。 混沌大学李善友讲创业公司的核心是寻找“第二曲线”，职业生涯同理，在巅峰时刻跳出第一曲线的依赖， 找到第二曲线才是倍速成长的重要原因。
现实中，相反很多人离职是在工作低谷，这个时候我建议需要分析低谷的原因，如果这个原因在下一个公司还可能复现（如人际关系等），那必须正面面对去解决，一定要逼自己过了这个坎儿。
另一方面，低谷时候换工作，因前一段工作的因果关系还未做了结，自身会带着一些阴郁的因素，必然会影响下一份工作。
4. 当你的工作无法实现自我价值的时候
产品大师梁宁老师说过：
一个人的内核就是对存在感的定义，很多人需要在不同领域实现自我价值，寻求存在感。
工作中自我价值的体现方式有很多种，如：能力提升、项目成功、被领导认可、升职加薪等。但当这份工作没有成长空间、无法实现自我价值的时候就需要考虑如何度过瓶颈期了。
除了以上4个内在原因外，可能还有诸多外在原因，包括： 健康、家庭、薪酬福利、工作氛围、公司规模、离家距离、部门变动、公司倒闭、合同到期 等都可能成为换工作的时机。
但请一定要将眼光放长远，不要为了短期的利益做决定，考虑换工作的原因一定要剖析清楚，每一步踩扎实了才能走的更远。
如何选择下一份工作？
很多人都以”钱多活少”为标准，但我认为活少未必是个正确的抉择依据，活少会让人进入舒适区。对我而言，选择有以下几个维度：
1. 感兴趣/有热情的行业
兴趣是起点、热情是推动剂，只有完美融合才能形成稳定的内在驱动力。譬如：曾经的百度同事辉哥是一个产品控，喜欢高品质的产品并愿意为之付费，喜欢研究驾驶工具，从奔驰到特斯拉，之后他也毅然决然进入了车和家，这个意欲打造未来城市智能交通工具的企业，对电动车和变革城市交通的热情使他做出了这个选择。
2. 大势所趋的行业
小米CEO雷军说过：站在风口上猪都会飞起来。
几年前BAT借着互联网打拼出自己天地，如今头条、快手等又借助短视频开辟新领域，小米的未来智能家庭布局也占据了AI时代的先手。此外，很多传统企业也借助互联网+实现企业转型。
因此，在挑选行业时，只有懂势、借势才能把握未来。就像我的A朋友，踏上了风口浪尖的行业，很快实现了财务自由。
3. 牛人团队
《穷查理宝典》中提到睿智老头芒格对工作的3点感悟：
别兜售你自己不会购买的东西；
别为你不尊敬和钦佩的人工作；
只跟你喜欢的人共事 。
查理·芒格说自己很幸运，他和巴菲特共事了几十年。
同样的，当和你同一个团队中有牛人时，从ta身上学到的会比自己摸索更快。借助一句话，钱可以慢慢挣，但好导师绝对不能错过。
4. 发展空间
足够大的舞台才能让人的潜能发挥的淋漓尽致，所以一个公司的发展空间是决策时的必要条件。进入公司后还能走多远多高都需要在选择时考虑清楚，因为天花板的高度决定了你可能在下一个公司奋斗的时长。之后是 薪资股票、涨薪周期、Title、离家近、福利待遇、年假情况 等。
以上是在职业时机选择和职业公司选择上的一些思考，希望对大家在职业规划有所帮助。
