如果人们正在从事IT职业，这是一个好消息：根据美国劳工统计局的数据，从2019年到2029年，IT工作岗位将增长11％，美国市场将新增约531,200个工作岗位。调查表明，数字经济行业目前在全球价值11.5万亿美元，相当于全球GDP的15.5％，并且在过去15年中的增长速度比全球GDP快两倍半。

那么结果如何？在IT领域的职业是人们未来的明智选择。

 需要避免3个IT恢复错误

为了在竞争激烈的市场中脱颖而出，重要的是要在申请过程中定位好自己。从应聘者的简历开始。这是在构建简历时应避免的一些常见错误步骤，以及有关重点关注的提示。

（1）忽略关键的工作描述目标

在2017年LinkedIn公司的简历分析中，以下流行语最常出现在用户个人资料上：

•专长

•经验

•技能

•领导能力

•热情

•专家

•有动力

•创意

•战略

•专心

这些字词中有没有出现在人们的简历上？虽然使用它们并不是坏主意，但需要避免使用模糊或过度使用的语言。

现在，许多组织都使用求职者跟踪系统（ATS）对简历进行数字化排序并确定其优先级，然后再将其提交给招聘经理。量身定制词汇以匹配职位描述的语言。关键字匹配频率越高，应聘者的简历就越有可能进入流程的下一阶段。

例如，如果职位发布寻求具有商业软件和开源软件知识的首席程序员，则您的技能部分可能看起来像这样：具有CASE工具、软件安全性、设计策略、商业软件和开源软件方面专业知识的首席程序员。

（2）用笼统术语来描述技术技能

在制作简历时，避免使用没有明确定义特定技能或能力的笼统术语。例如，使用诸如“编程”和“网络”之类的通用语言而没有其他细节可能会含糊甚至误导。这些术语中的每一个都与特定职位相关，但仅在与技术技能相关时才相关。

例如，对于网络工程师职位，需要考虑将“网络”一词与特定功能配对，例如思科路由器和交换机、TCP/IP协议、LAN和WAN、无线网络以及安全合规性。

同样重要的是，避免使用以前雇主所独有的语言。确保您利用的是招聘人员会认可和理解的行业认可术语。定义特定的首字母缩写词或程序，以确保应聘者简历的所有第三方审阅者都能准确地了解应聘者的能力。

（3）突出任务而不是成就

应聘者使自己在竞争中脱颖而出的最好方法之一是详细描述自己的成就，而不是仅仅完成任务，并用结果来描述。就像在日常工作中一样，依靠数据将是其最大的资产之一。

这是一个包含成就如何提高质量检查软件测试人员简历的示例：

只是任务执行：监督软件质量检查测试团队，以实施符合企业标准的质量控制方法。

以成就为导向：监督软件质量检查测试团队，实施质量控制方法，将不正确的费用减少了17％，检测并解决了们当前流程中两个未发现的缺陷，并使平均测试完成时间增加了42％。

潜在的雇主正在寻找能够积极改进流程、效率和利润的应聘者。无需依靠对功能的一般描述，而是展示成功的历史并证明企业在其他角色中提供的价值。