上篇文章（ 在你准备跳槽之前，这些问题你想清楚了吗？ ）我们谈到了个人跳槽的一些准备工作。至于是哪上篇，出门右转，再右转，再右转，再右转……这个跳槽啊，姿势一定要正确，不然一准儿跳进坑里去。下面我们开始着手跳槽。
企业招人和个人求职的根本问题是：岗位和人的匹配。简单说就是企业要招什么样的人，面试者是什么样的人。招人方和求职方能否达成一致最主要的就是双方是否能充分沟通并了解。
对于面试官的招聘能力和面试技巧的分析，在此不做重点分享，因为对于个人来说这是不可控的因素。我们个人能做的就是在自己能掌控的范围内做最优工作，如：让招人企业充分了解自己，包括个人信息、过往经历、专业能力、主要成就，自己的优势甚至是劣势都有选择的告知。
大部分人的求职流程是这样的：制作简历——海投——面试安排——面试——入职
这个流程是很草率的，这样做并不能做到知己知彼，如果能凭此流程找到好的工作，那个人的运气简直爆表。
当然这排除了猎聘、内推、挖人等招聘入职流程，只是常规流程。这几类的跳槽，如果有人需要帮助，可以留言私聊。
如果把常规流程细化一下，会对找到更好地公司有极大的帮助。如果对你没有帮助怎么办呢？Who care？
调研分析——分析结果——制作简历——投递简历——面试邀请——面试沟通——优化调整——机会评估——离职入职
今天我只分享第一步到第三步。
第一步：调研分析
个人能力分析，了解招聘行情，岗位要求，企业情况。
这个过程中，需要对个人情况先进行了解，自己的核心技能是什么，能做什么，在行业内处于什么水平，跟其他竞争者的核心亮点和优势是什么等等。
自此基础上，在对行业进行了解，主流的招聘网站是智联、无忧、拉勾，一些非主流的如若邻、大街网、猎聘网等我个人不建议使用。
根据个人情况了解企业招聘岗位的要求和开出的待遇。
可以自己做个excel表格，把用人单位的信息做梳理，然后根据这个表制定投递策略，及时记录个人的投递面试进展。例如是否投递、是否邀请面试、面试进展、面试结果、成功/失败原因……自己做一个，本人有一个模板，需要的私聊我——收费分享。
我只提几个要点：
1.了解用人企业为什么招人。这个很重要很重要很重要！
岗位空缺，正常补充。 需要了解为什么空缺？企业文化？管理问题？要判断这是不是坑，评估个人是否会掉进坑。
新项目招人。 需要了解项目的风险性，此类岗位需要能独立担当的人，个人根据个人情况评估。
人员储备。 即不缺人，也不开展新项目，只是预防离职或新开项目而招人，这类岗位进入公司后很尴尬。因为你是个备胎……至于做备胎有什么好处和坏处，你可以想象一下恋爱中的备胎角色。
调研调查。 这是假招聘，实际上是为了公司自己做调研而发布的招聘信息，JD招聘就是为了获取调研数据，经常是让面试者做测试、答卷……如果遇到让你做跟你本职工作相关度不高的问卷。小心。
获取灵感。 也是假招聘，公司遇到经营问题，需要某方面人才来集思广益，面试提问就是为了获取灵感和解决方案。
征婚交友。 这事儿呢，咳咳，本人经历过，就是当初本人和一同事为了看漂亮妹子，就真诚的发布了针对女孩子的某岗位。咳咳，你会不会遇得到……
广告宣传。 也是假招聘，很多这类企业多存在于初创团队，为了扩大知名度做宣传过就发布了假的招聘广告，拉勾上的常年招聘的创业团队，你需要注意……
2.了解用人单位的招聘要求。
通用要求，就是面试岗位都会被要求的条件，比如设计岗位的工具：PS、AI、FW等等。
特殊要求，行业经验、知识经验、项目经验、长相、属相、星座、民族、婚姻状况、生育状况……
特殊要求有可能是行业要求，也有可能是企业要求，也有可能是部门要求，也有可能是部门主管的个人要求。比如单身的男主管要求面试者为单身未婚女孩。这是JD展现出来的用人痛点，有时候可以反其道而行之！
关注用人单位的JD里的要求，个人制作的简历是否合格需要根据JD来衡量。如果你的简历投递数很高，但是邀约率很低，建议多研究JD。
3.多渠道的了解公司信息，招聘信息。
了解公司的历史、发展、经营状况、主要成就、主要产品、企业文化、不足劣势、融资情况……
了解该公司的竞争对手，对比优势、竞争态势……
了解该公司的组织架构、用人部门情况、部门主管情况……
对应聘了解的越多，在整个面试求职过程中越能占据主动。
4.其他你个人需要关注的内容。
第二步：分析结果
明确入职行业，岗位，公司，薪资要求，能力要求。
1.考虑几个问题：你是否会转行？你是否会转岗？你是否是晋升？你是否会调薪？
不建议不做准备的转行，不建议不能胜任的转岗，不建议不明就里的晋升。
2.自己明确入职岗位，个人期望的公司、工作环境、福利待遇。
最好能对要投递的企业有优先级排序，这有利于后面投递策略的制定。
如果没有明确下来想要什么样的公司、团队、待遇。那就明确自己不想要什么样的公司、团队、待遇等。这对你个人的面试环节的沟通提问有帮助。
第三步：制作简历
个人信息，个人特长，个人能力，专业技能，个人经历，工作成绩，求职岗位，薪资要求。
简历是双方第一次非正式接触，制作的好与坏直接关系到个人是否能顺利面试和入职。敲门砖一定要硬，才能敲开企业的大门！
HR招人有个行业潜规则。对面试者的评估，无论简历优劣，无论简历写的多么真诚，HR都会先把简历打折70%。为什么呢？你自己想。
所以，要把简历做漂亮、要略有美化。切忌过度包装、切忌捏造事实和成绩。但是可以把想说的话，想表现的成绩用其他方式表现出来，直叙、暗示、模糊等手法……至于具体怎么做……你猜！
制作简历的要点：
1.一定要简洁、鲜明、有关键词。
切忌不要长篇大论，HR筛选简历和查阅简历的速度是非常快的。10秒。如果简历过多，3秒都有可能。要有关键词，方便HR通过快速扫描找到想要的信息。做简历一定要专业！
2.主要信息要全面。
个人信息，姓名、性别、年龄、联系方式、学历一定要清楚，且放在显要位置。根据企业的要求和个人竞聘的优劣势，不断做加减法。
个人能力，要凸显出来，让人一目了然，一下子就能被记住，从所有应聘者中脱颖而出。
专业技能，要明确显示，让人感到很专业，适度使用专业术语。
主要成就，记住企业招人是用来解决问题并创造价值的，你的过程经历和成绩就是最好的证明。这点要数据化，比如写上自己只谈过66个女朋友，以此来表示你没怎么谈过恋爱。
明确求职岗位，一份简历有且仅有一个应聘岗位。这是为什么呢？此刻我化身为面试官，我会骂人：你自己都不知道自己能做什么，我怎么知道你能做什么，要我猜吗？当我这里是慈善机构吗？你自己这点自知之明都没有吗？pass……
期望薪酬。自信的人都能对自己明码标价，不解释。
切忌不要花哨、不要罗里吧嗦、不要杂乱无章、不要太非主流。
简历浏览要流畅。要研究简历的呈现形式，如果有可能附上自己的作品，展示自己的能力。
制作多份简历。要针对不同企业做不同的简历。切忌不要一份简历走天下。
制作简历的诀窍：站在面试官的角度来设计简历，知道企业要什么人，and告诉他你就是他要找的人。
