简历应该怎么写才能抓住HR的眼球呢？我们在写简历的时候在兴趣爱好、获奖经历以及个人评价上往往拿捏不准，那在这三类信息上我们到底应该如何撰写呢？
到了校招季，又是无数人为简历头痛的时候。
除了必不可少的学校、实习、技能等要素，我们整理了大家在写简历时最拿捏不准的三大类信息：
兴趣爱好；
获奖经历；
个人评价。
要不要写？怎么写？精简还是扩充？
我们咨询了来自 腾讯、阿里游戏、bilibili、虎牙 的HR。上述信息应该如何撰写？希望看完能给正在为简历脱发的你提供一些参考。
一、兴趣爱好，有人靠它拿到了腾讯offer
兴趣爱好放在工作简历上，似乎是一项比较矛盾的存在。不少人觉得，兴趣爱好是很娱乐化的事情，不太适合在求职中提到。
我有一个师弟，几个月前拿到了腾讯暑期实习生的offer。
图 / 腾讯实习生offer长这样
众所周知，腾讯每年的实习生招聘非常残酷，据说10万简历中只录用不到1500人。在膜拜了他的简历之后，我发现他除了出色的实习和项目经历以外， 他还在兴趣爱好一栏里写上了“看动漫”。
他说，当时只知道希望从事市场类工作，没有明确的部门，写上兴趣可能会有利于hr做判断，所以就保留了下来。没想到，正是这一点，吸引了面试官的注意，最终顺利进入了腾讯IEG的动漫业务部，开始做自己感兴趣的工作。
图 / 面试官对动漫这一爱好的评价
可见，兴趣爱好并不像许多人以为的那样，是简历中的大忌。
hr有话说
阿里游戏HR：
“兴趣爱好能否加分，主要是看能否和岗位职责匹配上。比如我现在招一个新媒体运营的岗位，如果求职者在简历里写：喜欢浏览公众号信息，喜欢摄影，喜欢p图等等，肯定是会为他加分的。”
图 / 阿里游戏hr表示爱好要贴近岗位要求
腾讯HR：
“兴趣爱好对简历的影响程度取决于行业和岗位。地产、国企比较喜欢有艺术才华的人，互联网对于这点没有非常看重；但是，如果有很特别的/持之以恒的/有成果的爱好，可以作为加分点写上。”
图 / 腾讯hr建议写的兴趣爱好
综上，建议同学们在写兴趣爱好之前仔细阅读岗位职责，然后问问自己：我的爱好与工作匹配吗？
如果综合判断下来都觉得会有帮助，那就麻溜地写上吧~
二、获奖经历绝不是越多越好
获奖经历这一项，也很让人苦恼。读书十几年，谁手里没几个获奖证书呢？但问题是，它们真的有必要全部出现在简历上吗？
有时获奖经历一栏长得超出简历篇幅限制，我们还要为必须删掉哪些纠结许久。
对于获奖经历的含金量，hr们自有判断。
hr有话说
虎牙直播HR：
“一般来说，奖学金是必写的，作为学习态度和学习能力的一个参考；其他的，要尽量与岗位匹配，以及强调自己所处的角色；至于三好学生，优秀班干部这种看上去没有什么突出亮点的，在hr眼中不具有实质性的作用。”
图 / 虎牙hr不建议写无突出亮点的兴趣爱好
B站校招负责人：
图 / b站校招负责人对写兴趣爱好的建议
腾讯HR：
在简历上写下每一个的活动或者奖项都要经得起Q&A，要能切实体现自己丛中的收获和培养的能力。简历篇幅非常有限，每一个字都一定要有价值。
由此可见，在获奖经历一栏洋洋洒洒罗列并没有意义。
与岗位匹配度高的、对工作有帮助的奖项，那就一定要写，还可以加上“1000人报名50人进入决赛”这类描述强调奖项的含金量；其他不相关的，写了也是凑数，并不能助力你通过筛选。
毕竟，求职一份分析师的工作时，你搬出10个毫不相干的获奖经历，也比不上人家轻飘飘一句“美国数学建模大赛一等奖”有含金量。
三、自我评价，写得好绝对是个加分项
其实说白了，我们的简历本身就是一份浓缩了精华的自我介绍，通常面试官在浏览了你的简历之后，就会自发地形成一个对你的的评价。
那么自我评价是否就没什么必要了呢？
hr有话说
B站校招负责人：
自我评价至少可以展示以下几个方面的能力：
个人文字表达能力；
自我认知和定位；
其他没有办法归结在其他版块的信息。
图 / b站校招负责人阐述自我评价作用
腾讯HR：
如果有一些特征优点受简历篇幅限制没表现出来，可以在自我评价中补充阐述，但是一定要做到简洁且清晰，具体怎么做呢？
阿里游戏HR：
养成对着招聘信息写简历的好习惯。
图 / 阿里游戏hr阐述如何写自我评价
岗位需要怎样的人？没有人比招聘信息说得更清楚了。
自我评价中如果能体现 “我的经历与岗位需求非常匹配”、“相比其他求职者我做这份工作更有优势”、“岗位需要的恰巧是我所擅长的” 等等信息，会有锦上添花的效果。
综上，好的自我评价，就是在重申自己与岗位的匹配度，让hr更加确定：你就是他要找的人！
需要注意的是：不同于其他硬指标，自我评价是非常主观的，下笔时一定要谨慎，有时甚至会带来负面影响。如果对自己定位过高，经不住面试官Q&A的拷问，会让别人对你的印象大打折扣哦。
总结：懂得取舍，追求匹配
最后我们来总结一下，如何让这三类信息为你的简历加分：
兴趣爱好请一定体现与岗位的匹配程度，太过大众化的，请舍弃；
要学会衡量获奖经历的含金量，人手一份的，请割爱；
自我评价应该是对简历信息的总结和升华，泛泛而谈的，请删除。
可能大家也发现了，在hr们给的建议中， 出现频率最高的一个词是“匹配” 。实际上， 与其说hr是在求职者里找一个最优秀的人，不如说是在找一个最合适的人。
有人把找工作类比成找对象，其实有一定道理。工作是两厢情愿的事，你在找工作时，工作也在“找”你。最好的工作状态就是：你真的非常喜欢你的工作，而它也的确非常适合你。
祝大家都能找到最适合自己的工作~
