本文作者给大家介绍讲解了关于高阶运营必备4大知识体系：战略规划、全渠道运营、品牌营销、数据分析。一起来看看~
上个月朋友推荐，我报名参加了起点学院为期两天的线下大课——【运营总监修炼之道】。
课程讲解了运营总监必备的4大知识体系内容：战略规划、全渠道运营，品牌营销，数据分析。这里我把我做的笔记以及新的思考写出来，供大家参考。
一、战略规划
关于战略规划，有3个方面的知识需要掌握，分别为：
战略定位
战略规划
战略推进
1. 战略定位
在这个快速变化的时代，很多创业公司的战略基本上是半年调整一次。
为什么会这样呢？
那是因为在某一个新的时间段内，受到环境的影响，他们的目标变了；又或者是经过多年的打磨，他们的能力也变了。当目标和能力发生变化以后，他们对目标与能力进行了新的平衡，确定了新的战略，指导他们向新的战略目标前进。
然后往前走了一段时间以后目标和能力又发生了新的变化，这时又面临新的目标与新的能力的平衡，平衡之后又出现了新的战略目标。
比如说：假设你们企业的最初定位是给景区提供智慧景区SAAs服务的，当在往前走的过程中发现，这样的业务线需要强大的景区资源，这个时候你说，会不会影响你们企业接下来的走向？（运用SWOT模型分析）
又比如说：你是做生鲜电商的，当你的企业做到一定的规模，资源、能力已经变得强大，这时你是不是会拓展业务线，制定新的战略目标？
我想答案是肯定的。
关于战略定位，就讲这么多，这里我只想表达一个核心观点，未来是不断反思、不断调整，不断对目标与能力之间的重新平衡而演化出来的，你需要用演化的思维来看企业、看自己。
只有这样才能走的长远。正如：东西方两大文明之所以能延续千年，就在于这两大文明内部能不断反思、调整和重塑。
2. 战略规划
关于战略规划这一模块，有4个方面的内容，分别为：
运营切入点与运营战略；
业务与产出；
规划工作五要素：人、财、物、数据、时间；
落地执行，达成目标。
（1）运营切入点与运营战略
运营切入点，就是找到企业战略需求与用户需求的结合点。
比如：百家号的运营切入点是：做一系列的运营动作满足作者的需求（提高作者的收入，提高作者的知名度）；做一系列的动作满足企业战略的需求（提高文章数量，文章质量，收入）。
找到运营切入点以后，如何制定运营战略？
波特教授提出了3种标准化的竞争战略，这3种竞争战略的思想仍可用于运营战略的制定。
这3种竞争战略分别为：
差异化战略，公司产品、服务、品牌形象与竞争对手有明显区别；
低成本战略，公司的经营成本明显低于竞争对手；
集中化战略，集中全部资源优势主攻一个细分领域。
比如：百家号的运营战略是这样的。
（2）业务与产出
业务与产出，要思考的问题是，分析业务问题，并根据运营战略推导出竞争方案。
如何分析业务问题？
这里给出了6个关键分析点： 明确问题、分析问题、评估现状、评估资源、战略落地、效果评估。
以百家号举例：
明确问题：作者圈口碑很差。
分析问题：口碑差—收入低—没有流量；根本原因出现在“定位在手百APP的DAU距离头条太远”。
评估现状：手百APP的量能短期提升吗？不能。
评估资源：流量上不去，可以提升单价吗？不能。这个时候该怎么办呢？重新回到提升流量，目光转向百度最大的流量源。
战略落地：使用大搜索资源，开始寻求高层支持。
效果评估，流量整体提高了30—45%。
业务分析完以后，由业务战略推导，得出了一份业务竞争方案。
差异化战略：
低成本战略： 反其道而行之，广告收入全部返还作者。
集中化战略：
（3）规划工作五要素：人、财、物、数据、时间
人、财、物、数据、时间是任何一份运营规划工作最重要的五要素。
案例，以百家号运营规划五要素举例：
执行人员：运营经理A，运营经理B。
费用要求：运营经理A需要的费用，拉新费用，作者单价费用，作者留存率费用运营经理B需要的费用，百家号大学运营费，专项补贴费。
资源要求：运营经理A需要的资源，人员需求，百度内资源，百度系资源；运营经理B需要的费用，内页位置，研发排期、线下场地……
数据指标：运营经理A，作者覆盖率、作者活跃度、作者文章质量；运营经理B，页面浏览量、参与作者数量、平均点击增长量、短信到达率。
时间表：运营经理A，2019年Q1完成的业务指标…..；运营经理B，2019年Q1完成的业务指标…..
（4）落地执行，达成目标
一份运营规划方案，最终落地执行的时候，无外乎是以下几种产出：内容、文案、活动、用户运营、用户增长、渠道运营、品牌运营等等。
这几种技能如何习得？
有很多这样的高质量的学习课程、文章，这里我就不细讲了（也可以翻看我公众号之前写的文章）。
3. 战略推进
战略、或者说一份方案，一件事要落地产出结果，需要团队来执行。
这个时候就需要团队管理了。
关于团队管理，这是一个很大的话题，有很多方法可以帮助你解决团队管理的问题。
比如，要带领团队把一件事推进完成：
比如，要提高团队的工作意愿：大概你可能需要做的是，你要让团队相信公司的未来，也就是大家常说的公司愿景、使命、价值观，你要经常向团队表达清楚你们公司的愿景是什么，公司未来的发展规划和目标是什么，只有有目标才会有奔头。
你要让团队在工作中得到成长，得到发展，要带领团队打胜仗，打胜战是工作中获得成长的最好方式，也是让团队建立起信心的最好方式。
很可能还需要你给团队制造压力，如何制造压力？
又比如：要提高团队把工作干好的能力。这个时候，大概需要你当好一个老师。
作为管理者当老师有5个层次，分别为：
管教，管教对应的是“照我说的做”；
说教，说教对应的是“我说给你听”；
身教，身教对应的是“我做给你看”；
请教，请教对应的是“你说怎么做”；
传教，传教对应的是“你为什么这样做”。
很可能你采用的方法是第一层次：管教，管教一般在工厂流水线的生产，对工人的管理使用的较多，通常情况下就是管理者告诉员工，这件事照我说的做。
很可能你采用的方法是第二层次：说教，就是说给员工听，说什么呢？一是说方法，说你该怎么做；二是说反馈，说你做的怎么样。
很可能你采用的方法是第三个层次：身教，身教就是领导做给下属看，以自己为榜样教下属怎么做。
很可能你采用的方法是第四个层次：请教，这是领导的高层次境界，当下属来问你怎么做时，你可以反问，向下属请教应该怎么做，这样做有两个大好处：
很可能你采用的是第五个层次：传教，这是领导的最高层次境界，当下属开始尝试着回答为什么这样做以后，代表着下属关注的不仅仅是做事本身，还关注着这件事的意义和目标。
这五个层次，尽管有高低之分，但不是说高的层次就可以取代低的层次，这五个层次就像是五种工具，你可能在不同的场合用了不同的工具。但是，关于团队管理，除了上面这些可能的方法之外，还有一个最最最重要的心法：那就是，管理没有完美的方法，甚至没有最好的方法，管理是一种技术，更是一种平衡的艺术。
需要你在各种要素之间进行进行判断、取舍和平衡。比如：成为理想中的自己，还是别人想我成为的自己。
在具体工作中，下属可能希望你把目标拆解成具体的任务，这样下属的活就好干了，这时下属希望你成为把目标拆解成具体任务的自己；但是呢，由于你们是一个创业团队，你手上的事多，这时你希望的自己是一个把目标指定给下属后，下属可以自主给出解决方案的自己。
这时这么办呢？
你只能去平衡，只能在成为理想中的自己和成为下属心中的自己之间不断平衡，工作中既有把目标拆解成任务的部分，也有把目标指定给下属，让下属自主给出解决方案的部分。
又比如：短期目标和长期目标之间的平衡。在公司经营中，若只想着长期目标，那么可能没有现金流，最终走不到终点；若只考虑短期目标，公司可能走着走着就没了。因此，在思考公司目标问题时，你需要实现长期目标和短期目标之间的平衡，等等。
总而言之，管理的问题，没有什么非黑即白的准则，它是一个平衡的艺术。
二、品牌营销
什么是品牌？
美国市场营销协会讲：品牌是一种名称、术语、标记、符号或图案，或是他们的相互组合，用以识别某个消费者或某群消费者的产品或服务，使之与竞争对手的产品或服务相区别。
凯文凯勒讲：品牌是立足于现实的认知集合体，存在于人的认知中，是品牌受众关于某一认知对象如企业、非赢利性组织、地区、个人的所有信息、态度和行为的集合体。
也就是说品牌是人脑海中对某种东西认知的集合体。
理解了什么是品牌以后，如何打造品牌？
华杉讲：打造品牌就是创造一个符号，文字是符号、声音是符号、建筑物是符号，你看到我写的文字是符号，是中文的符号；北京天安门是符号，是历史的符号。
华杉还讲：打造品牌，就是积累品牌资产的过程，品牌资产就是能给我们带来效益的消费者的品牌认知。就像你认识一个人，你得知道他的名字、知道他的长相，还要知道他做的一些事情。因此，你就能够信任他，就愿意跟他打交道。这个认知就是品牌资产。
也就是说：打造品牌的过程是一连串商业行为积累的过程，这个过程是在围绕用户做一系列与品牌有关的事情，包括运营、营销以及产品，让用户认识你，记住你是谁；向用户证明你，证明你与其它人、产品或服务有何不可。
这里给一个品牌的公式： 品牌=用户*（运营+营销+产品）
这里有一个品牌打造4步骤方法论可以参考。
第一步：品牌的命名与品牌的传奇故事
提到品牌命名，不由得想起孔子的那句：“名不正、则言不顺，言不顺、则事不成”。并且根据这句经典延伸出的一个成语：名正言顺！一个好的名字，是一个企业、一种产品拥有的一笔永久性的精神财富。
一个企业，只要其名称、商标一经登记注册，就拥有了对该名称的独家使用权。一个好名字能时时唤起人们美好的联想，使其拥有者得到鞭策和鼓励。”因此起好名字是品牌成功的第一步。
起好品牌名字之后，接下来，讲好品牌故事也很重要。要学会给自己的企业讲故事，只有讲好品牌故事，你的企业、产品看起来才会更性感、更有温度。
第二步：品牌定位
品牌定位的核心是回答好以下3个问题：
你是谁？
有何不同？
何以证明？
第三步：网络引爆与品牌营销整合传播
引爆品牌的传播打法有很多，这里我给大家推荐6个经典的品牌营销传播打法。
对比战；
跨界战；
话题战；
产品战；
借势战；
造势战。
篇幅有限，这6大打法的具体细节，我就不细讲了，大家可以可以自行查资料。
如何做好营销传播？
这里有营销传播方案的8个步骤可以参考，8个步骤分别为：
识别目标受众；
确定目标；
设计传播；
选择渠道；
确定预算；
决定媒体组合；
测量结果；
管理整合营销传播方案。
这8个步骤里，我重点讲讲如何设计传播？
设计传播的核心是：说什么？如何说？谁来说？
（1）说什么？
建设内容策略。
购买早期： 这个时候顾客的状态是产生问题、欲望、但不清晰。此时最好的做法是提供产品类型的科普性文章，如产品的大趋势，大致分类及各自的优势。此时企业的目的是，为顾客建立初步概念，获得顾客对品类的好感。
购买中期： 这个时候顾客的状态是比较、从社群寻找和获得建议，建立购买倾向。此时最好的做法是提供产品详细的比较信息，与购买相关的信息，如何购买产品、如何获得优惠券等。此时企业的目的是获得顾客对品类中企业产品和品牌的好感。
购买晚期： 这个时候顾客的状态是购买结束，使用开始，分享使用体验。此时最好的做法是提供产品的使用、保养小贴士、企业的相关故事等等。此时企业的目的是强化品牌忠诚度。
（2）如何说？
确定传播方式和手段。
（3）谁来说？
确定信息来源。
第四步：同消费者深度持续沟通
我想对于运营从业者来讲，这一步的方法大家都应该知道，这里我就不细讲了。
最后，希望你能理解品牌营销这一模块的内容，并在工作实践中能不断应用。
三、全渠道运营
（1）为什么要做全渠道运营？
我想作为中高阶运营的你，应该很清楚，也知道：由于竞争激烈、流量红利消失、流量的超级碎片化、用户体验升级需求等等原因，倒逼企业需要做全渠道运营。
如何做全渠道运营?
做全渠道运营的核心就是赚钱，要获得收入，就要用到收入公式了：
收入（营业额）=流量✖️转化率✖️客单价✖️重复购买率
在这个营业额公式里，需要想办法提高各个渠道的流量，提高各个渠道的转化率、提高各个渠道卖出商品的客单价。然后做好私域流量的运营，提高重复购买率。
这里我用一个最近产品思维里比较火的前中后台思维，来描述一下全渠道的整体结构构建：
通过前中后台这个整体的全渠道结构，你能清晰的看到做全渠道运营就是你要运营好前台和后台，而中台会提供各种内容、商品、资源的支持。
（2）全渠道对标，渠道竞争力分析与提升
理解了全渠道的运营结构以后，接下来需要开始思考如何运营好一个个独立的渠道。
这个时候需要全渠道对标，渠道竞争力分析与提升。也就是你和竞争对手都是在同一个渠道里卖货、卖服务，你要解决好以下这几个问题，来提高你的竞争力。
用户为什么买这个？
为什么在你这买这个？
为什么以后还在你这买这个？
为什么推荐别人来买你这个？
解决这几个问题的核心通用方法就是，你要在渠道竞争中，从产品维度方面，提高产品的竞争力。
比如，你是某卖婴儿手推车公司的运营，你现在负责在某宝平台上运营婴儿手推车，你为了提高竞争力：
你会写出消费者的产品需求方面“多档可调节座椅、双向推杆、购物篮、手动刹车、可视天窗”等等亮点。你会写出消费者的赠品需求方面“安全腕带、奶瓶架、凉席”等等亮点。你还会写出消费者的售后需求方面“三年保质、7天包换”等等需求亮点等等，来提高你们公司婴儿手推车产品在某宝平台渠道的竞争力。
（3）全渠道运营案例
接下来讲一个全渠道运营的案例，比如你是一家零食连锁店公司的运营负责人，你在思考全渠道运营时，大概会这样思考：
如何做好单店的全渠道运营？
围绕单店，铺设各种渠道，如：天猫、DM单、微信等等，通过这些渠道获得用户。
如何做好私域流量的运营？
那就是：给合适的人在合适的渠道推送合适内容，对用户进行分层运营。
最后总结一下：全渠道运营的核心就是“围绕人、货、场进行最终营业额的提升”。
四、数据分析
当你是一个高阶运营时，那么很可能你已经是一个运营总监，或者是一个项目负责人了，这个时候，数据驱动的决策管理是优秀管理者必备的竞争优势。
如何系统性的提升数据分析能力？
4个方面的深度学习，可以提高你的数据分析能力，这4个方面包括：
数据指标体系设计；
数据的获取与采集；
常见的数据分析方法；
数据分析与增长试验闭环。
接下来，我一个一个的讲。
（1）数据指标体系设计
也就是你的业务，你的产品需要什么样的数据指标体系来指导你的决策管理。
不同的业务模式，不同的产品类型需要的数据不一样，以至于数据指标体系的设计也会不一样。
这里大概分为4种不同类型的业务，分别为： 信息服务类型的业务；工具类型的业务；电商类型的业务；UGC和PGC类型的业务。
信息服务类型的业务： 这种类型的业务，是给用户提供足够多的信息，供用户浏览。针对这样的业务类型，需要的数据指标包括，访问量、访客数、浏览数、浏览量、页面停留时长、网站停留时长、跳出率、退出率、转化率。
工具类型的业务： 这种类型的业务，是帮助用户高效的完成一个具体的任务。
针对这种类型的业务，需要的数据包括：
电商类型的业务： 这种类型的业务，就是向用户卖商品的。针对这种类型的业务需要的数据包括，总销售额，购买客户数、客单价、购买转化率、Uv、活动曝光率、活动下单率等等。
UGC和PGC类型的业务： 这2种类型的业务有PGC媒体型产品，UGC社区型产品，和社交型的产品。
如何进行指标体系的设计，这里我讲个案例。
比如：你是某线下农庄的运营负责人，面对的用户有C端消费者，还有企事业单位团建、党建等群体。
那么你的业务类型会是：信息服务类型业务+电商类型业务（信息服务类，你要做官网进行信息展示，获得销售线索；电商类，你是个农庄自然要卖东西）。
这个时候你可能需要的数据指标有：GMV，获客成本，单品销售额，PV，UV，客单价，新增用户量等，重复购买率。
这其中可能最重要的数据有： 新增用户、重复购买、总销售额。
为了提高这几个最重要的指标，你可能的做法有，尝试各种办法获取新用户以及使用各种办法提高重复购买率。
（2）数据的获取与采集
怎么获取与采集？
我从实战中获得的最直接有效的方法就是，专业的事交给专业的人，你只需把数据指标体系整理出来告诉技术，技术会帮你获取与采集到你需要的数据。
（3）常用的数据分析方法
拆解；
漏斗；
对比。
接下来一个一个的讲
1）拆解： 就是将核心指标拆解成细节环节指标，判断问题/机会比出现在哪些环节。
比如，你对销售额这个指标进行拆解时，可以这样拆解：
又比如：你对小红书产品为什么年轻新用户留存率特别低进行分析时，可以这样拆解：
2）漏斗
比如，你是Airbnb的运营，那么你在梳理预定转化路径分析时，需要拆解成3个漏斗来进行数据分析。
搜索（539）——留下联系方式（276）——确定行程——预定；
搜索（1078）——留下联系方式（355）——预定；
搜索（316）——预定（70）。
3）对比
比如渠道A和渠道B的对比（获取、激活、留存、收入、推荐方面的对比）。
渠道A引入100000个用户，单个用户成本3元，引入的用户激活50000个，最终留存下来的有5000个，单个留存用户成本60元，贡献收入的用户1000个，单个付费用户成本300元。
渠道B引入50000个用户，单个用户成本10元，引入用户中激活的用户有45000个，最终留存下来的用户有25000个，单个留存用户成本20元，贡献收入的用户有15000个，单个付费用户成本33元。
4）数据分析与试验增长闭环测试
数据分析与试验增长闭环测试的核心逻辑是：假设——验证——分析。
实施的方法是，提出假设——计划排期——运行试验——研究调查——数据分析——行为分析——再次提出假设的一个闭环试验。
好了，这篇文章就写到这里了。
最后，我相信，当你脑海中有一套“高阶运营必备的4大知识体系”这样的思考框架。你以后无论是在解决运营问题，还是在学习运营方法论。你都能有条理、有逻辑的一步步去推进你的工作以及你的学习。
