九月是求职旺季，平凡的跳槽消息已然不是新奇的事情，但是相比跳槽更为慎重的职业经理人中的高端人才，他们的求职经历又是怎样的呢？就此  面试网 通过不同渠到收集到三个不同类型的高端人才的求职故事，通过他们的故事足以显见，其实高级人才求职并非比初级人才容易。

 求职难度4星：30岁，国企研究员，上网较少，社交圈子单一

30岁的小吴理工科背景，目前的职位是国企研究员。小吴说：“我这个人平时比较‘宅’，不工作的时候就一个人在家看书、写论文，社交圈子比较小，平时不觉得有什么不妥，这次找工作才发现，人脉真是一个非常重要的资源。”

 求职难度3星：26岁，海外留学生背景，对国内情况不太了解，习惯猎头找工作

今年26岁的Kiki是一位刚刚从澳大利亚回国的“海归”，她向记者坦言自己的求职之路并不那么顺畅。“因为大学和毕业后的工作都是在国外，所以相对来说，对国内的市场和文化了解的不那么透彻，在人脉和信息沟通方面都存在一定的障碍”，Kiki这样告诉记者。

 求职难度4星：41岁，企业高管，小有影响力，猎头圈子较大

40岁的冯先生是某500强企业大中华区的财务总监，最近打算换份工作。“因为在一个企业工作久了，还是应该换个环境，这样才能激发出更多的潜能”，冯先生说，“但是之前其实我非常担心我打算跳槽这个消息被泄露出去，那影响是非常不好的，而且说实话，我每天的工作行程安排的都非常紧，也没有那么多时间跟一些不太靠谱的猎头去通电话”。

看了以上故事，大家也不用害怕自己面试会败给那些高端人才，只要自己有能力，获得自己满意的职位也是有非常大机会的。