关于哺乳假，国家相关的法律又有什么规定呢？下面就让我们一起来进行简单的了解一下吧。

通常情况下女职工只要符合计划生育的相关分娩政策的话在产假期满后就可向相关的单位提出申请，经领导审批通过后就可获得相关的哺乳假了。因为各单位的具体条件不同，所以哺乳假也就不同了。

正常情况下在哺乳假其间准妈在工作时间内有两次半个小时的时间可以当作哺乳时间，也可提前一个小时下班或者推迟一个小时上班等。在这个假期女职责工除了可以按照基本的职务津贴同时还可享受80%的省直补贴。

国家相关的法律规定在女职工在哺乳假期间不会影响到对其工龄，工资调整，晋级等工作机会，简单的说来在哺乳假期间女职工享有同平时相同的工作待遇。

如果是只生一孩的女职工还可领取《独生子女父母光荣证》并可享受相关的资历政策，如果在生育法许可范围之内生育二孩还可享受三个月的哺乳假，如果单位条件允许地话其哺乳期，产假的工资还可照发。

国家规定在哺乳假期间女职工享受哺乳假及路上往返的时间应该扣除掉相关的工作定额，也就是要减轻其工作量。如果是双包胎或者多包胎其哺乳时间还可按单胎的哺乳时间成倍的增加。

当然了正常情况下产假以外人的哺乳假的工次都是按热本人基本工资的80%进行发放的。

值得一提的是，如果男女双方都是属于晚婚晚育的话，那么女方不仅可享受产假，哺乳假，男方也有5到7天的护理假。正常情况下这个哺乳假从婴儿到其一周岁也就结束了，而如果孩子周岁以后发现其体质较弱或者有一些其它的情况的话，还可向有关单位提出顺延哺乳期的时间的申请。但是这个延长哺乳期的时间一般都不会超过半年也就是六个月的。

对于老师，或者其它有季节性的工种而言如果产假正值放假期的话，其哺乳假还可根据相应的时间进行顺延。

而对于一些从事空气污染或者有毒害气体作业的女职工而言还可向有关单位申请调离这些单位。

对于哺乳假，哺乳期的女职工有权选择是提前下班一个小时还是中间回家喂奶，而对这段期间女职工的工作量也应该相应的减少，当然了其工资是不能减的。

在2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》中就明确的指出了，女职工每天享有一小时的“哺乳假”而为了使得这一法规能得到确实有效的实行，在经过了各方面的征稿意见之后现在的哺乳假也从每天的一个小时延长到了“两个小时”，相信这一举措一旦实施，将会给很多准妈妈带来天大的好消息。

最后要特别指出的是这个哺乳期指的是哺乳未满1周岁的婴儿的期间，是不是产假结束后开始计算的。