现在公司的福利是越来越好，老板也是挖空心思为员工谋福利，此前京东已经有一项很切实的员工关怀政策，即凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

      去年11月份 ，网易“暴力裁减绝症员工”事件引发关注。随后，刘强东宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

      此前京东已经有一项很切实的员工关怀政策，即凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

      当然，京东的福利还不仅于此。今日，京东黑板报官方公众号公布了京东一系列员工福利，看完让人羡慕。

      首先就是上面提到的：五年以上员工看病报销无上限，身故员工子女，公司养大成人。

      据悉，在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病情况，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。

      如果，员工在任职期间遭遇不幸导致完全丧失劳动能力或身故，公司将承担其子女学习和生活的基本费用，一直到大学毕业。

      2012年，京东便推出了“安居计划”福利项目，设立专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款。

      官方表示，截至目前，安居计划提供借款的金额累计将近7亿元，帮助近1500名员工实现安居乐业。除此之外，京东为一线物流及客服员工提供免费宿舍近1.2万间，年度为住宿员工节省租房成本近2.3亿元，年度住房补贴发放金额累计超过1亿元。

      在京东，符合一定条件的女性员工怀孕生子将享有额外给予的福利产假30天(法定+福利产假的上限是180天假)。截至目前，已经有超过3000名女员工享受了该福利。除此之外，京东总部1号楼内设有儿童乐园和托幼中心。

      值得一提的是，京东还是全国班车体量最大的私营企业，班车线路和通勤次数均最多，年度通勤次数超过8万趟，通勤里程超过400万公里。除了北京总部，成都、宿迁、深圳等职场也都设有班车，方便员工上下班通勤。