有了办化室，有了雇员，有了宏伟的目标，有了大把的钞票，是不是就一定高枕无忧了呢?手下的得力干将，使公司的业务蒸蒸日上时，却突然谋生去意，无论谁作老板，头上都如被敲了一记闷棍。上章讲到，驾御他人的能力，这章，重点讲  如何把握职员 。

    如何从面相上观察职员动向  

    1、脸皮紧崩，下颚明显而突出，   这样的人十分实际，对利益也非常敏感，很适合作销售，且能创造不少的利益，作为老板的你当然不能对这种人耍派，不仅如此，还需时时对其工作环境和条件进行调整，常常施以小惠，否则，你不知何时他就会突然离去。

    2、法令纹紧实，鼻梁高挺，   这种人精明干练，不仅适合多样化的工作，还能很出色的完成，但是这类人的奋斗是要有很大的目标，如果老板的目标已不再对他的胃口时，他会毫不犹豫去追寻新的目标，所以需要对这种人偶尔淡淡广阔和目标和构想，哪怕是给出一个虚假的未来，也能缓解他对公司及自身未来的猜疑。

    3、眉长而准头特别发达的人，   这种人是不会长期屈居人下的，作为老板更要识得这种人，你如把很多重要的业务交给这种人做，恐怕不久的将来，他会变成你有力的竞争对手。

    4、眉毛特别粗，耳骨坚挺，   这种人自尊心强，同时也比较反叛，老板通常别想什么都把握住，而是需要更多的关心而不是完全的控制。

    5、耳过小的人，   这种人适合比较稳定的环境，为人比较胆小而谨慎，同时也容易有心理压力，如果将这种人太大的工作任务和压力，恐怕不仅他本人吃不消，连同公司的业绩也会因此受到影响。

面相绝对不是让人以面定人，而是透面相，了解不同人的性格和心智，以合理的调配和运用，达到更趋于完善的关系状态。