在任期间，凤凰新媒体获得由GTI media举办的2010中国100杰出毕业生雇主评选活动年度毕业生雇主大奖。孙燕女士在招聘、员工关系管理、企业文化建设方面有着深度的理论研究及多年实战经验。在加入凤凰新媒体前，孙燕女士曾担任奥美整合传播行销集团人才资源中心副总监。

媒体情怀、创新活力打造“赢”文化

张慕梁：先问一个私人问题吧，听说您做人力资源有十几年时间了，这么多年下来，有没有计算过，面试多少人了？

孙燕：这我真没有统计过，大概有几万人吧。因为我是做招聘出身的，每天都会有大量的面试。

张慕梁：那么几万人下来，您有很多心得体会可以给我们大家分享吧？

孙燕：有一些体会。简单概括几点：第一点，自我定位很重要。说白了就是不能眼高手低。现在的学生常常觉得自己见世面比较多。校招时候蜂拥而至的企业也会给学生一种自己很抢手的错觉。在这样的情况下，人贵有自知之明。

求职者应该对自己进行准确定位，这个定位包括很多层面的含义。一个层面就是自己可以做什么，是很客观地去评估自己可以做什么，技能知识的储备在一个什么样的层面上。另外一个就是喜欢做什么愿意做什么。这也是很重要的一个点。我见过很多学生就是不知道自己喜欢做什么，常常是：你给我什么我就做什么。其实坦白讲，企业不是很喜欢这样的学生。学生会觉得说你看我态度多好，你让我做什么我都会去做，哪怕是你让我来扫地我也愿意来。可是现在，对于我们这样的公司，特别是上市公司，我们对员工素质都会有很高的要求。如果你对自己都没有一个清晰的认识，不知道个人的意愿在哪，那么我们怎么达成一个双向的选择呢？毕竟，现在不像以前，以前是企业挑学生，现在对于学生，“你让我干嘛我干嘛”的想法最多也就保留半年的时间，半年之后，他自己也会有主意。人正常的反应都会出来，他就会嫌弃这个工作没有含金量、没有价值。我们反过来看，那这一次他的应聘是失败的。

我们期待和员工之间达到共赢，我们说企业和员工之间要达到一种共赢的局面。我发展我的同时也要把你托举起来。所以求职者要对自己有一个很明确的定位，我到底想做什么事情，其实这个定位很简单，我们CEO以前说过一句话：你为一件事，不吃不喝不睡你都会愿意去做，那么你就是合适这件事情的，你就是行的。

在外部，也有很明显的体现。在行业的市场竞争中，要取得优势的地位，体现在员工身上就是要有竞争意识，不能是一团和气，虽然我们强调团队合作精神，但是一致对外的精神应该是存在的。同时我们也是很鼓励以小博大，以弱胜强的意识和魄力。