或许你认为只是超支5％的预算，只是多耽误一天的工作时程，那有什么大不了。可是对于主管来说，多5％的经费可能他必须牺牲其他专案的钱来填补，甚至是牺牲大家的奖金来补空缺：多耽误那一天，可能延误了跨部门的工作进度，也可能客户就取消采购，你不会完全看到整个局面，只就你看到的层面来判断，通常就会犯了见树不见林的毛病。

这个章节我们就要谈谈和地球人交手的一些过程，谈谈让地球人不满意的工作伦理和让火星人不满意的牺牲。这些过程当中，对于火星人一定是不公平的，但是就像我前面提到的谈判一样，你也有一定的优势，至少你也已经进了公司一段时间，甚至你也像我讲的已经担任主管的士官长、左右手，所以不像刚刚进公司的时候，你还有些谈判的本钱。

现在你已经对于工作和环境已经有一些了解，接下来要提高的是视野和见识，甚至是用主管的角度来争取权益和保护自己。工作是相对的，有付出就有收获，不是傻傻的付出就能做到主管的职位。

我以前一个老板讲的很好：“忙是很好，但不要瞎忙，要谋定而后定，有计划的忙，有效率、有成果的忙。”如果你忙了半天，主管不满意，升迁奖励都没你的份，那么我想你也应该会很沮丧。

现在，让我来教教你和地球人谈判的技巧，当然这里的谈判不是真的坐在谈判桌前谈，这样的谈判你是稳输的，在职场上和地球人的谈判是必须在工作上的进退取舍，在每次任务和与主管的互动中，不断的争取好的表现，把资源花在容易让人激赏的表现上。这样一来你就有机会争取到好的机会和权利。

还有，我必须提醒大家，这里的革命行动必须是已经有点本钱了才能执行，如果还一天到晚都被主管骂到狗血淋头，或者每做一件事就要求回报，我坦白的跟你讲，这还是草莓族的下三滥技巧，要是你一直在这个层面上混的话，那离晋升到管理阶层还远着呢！