“在公司的4个月里，领导对我的成长没有给予任何关心和支持，我不知道我在公司的价值所在，我感到公司里有没有我都无关紧要，我看不到自己的发展，看不到将来……我找不到任何可以让我学习进步的地方……”看到这样的辞职信，南京某公司人事处的姚处长哭笑不得。

单位：二十几年没看过这样的辞职信

姚处长一脸无奈地对记者说：“现在的小孩子真是太有‘个性’了，连辞职信都写得这么与众不同。我干了二十几年的人事工作，这样‘痛快淋漓’把单位数落一番的辞职信还是头一回见到。”

你再看看这段，姚处长指着辞职信上的一段文字，“在车间实习，我有很多身体上的不良反应。胸闷、呼吸困难、喉咙疼痛、头晕、浑身发痒、夜间失眠，还产生了轻微的耳鸣，食欲也下降了，4个月足足瘦了7斤。”姚处长摇摇头说：“我们上千职工，没有一个有这样的反应，不知道是这封辞职信含有夸大成分，还是这位大学生的身体真的如此不好。”

学生：和同学的差距让我不平衡

因为这个大学生已经离开了原单位回到苏北老家，记者通过电话采访了他。

小赵似乎不大愿意多说些什么，只是轻描淡写地说了句：“和我原先想象的工作状况差远了，我大学同班同学有的成绩并不如我，现在工作环境、收入都比我好很多。越比较我就越觉得心理不平衡，很自然地就写了那封辞职信。”

专家：对工作的期望值不能太高

省高校就业指导中心的老师在接受记者采访时表示：“这主要是因为他的期望值过高，和现实一旦产生了差距，自我调节和适应的能力并不强，这时再看到有的同学现状比他好，就会极度不平衡。一心想离开单位的他写出这样‘坦白’的辞职信就不足为奇了。”最后，就业指导中心的老师提醒应届毕业生，一定要好好找准自己的定位，以免出现工作后失落或不满的情绪。同时，要明确学习和工作是两码事，并不是说学习好的工作就一定能行，适应和创新的能力在工作中更为重要。