灰色地带如何闪光?

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职场里面的确有很多无法界定的灰色工作,作为职场新人首先要接受这个现实,千万不要以为这是大材小用,怀才不遇,公司老板不懂得欣赏人才。要知道,只有那些能够自己争取破茧而出,明珠出土的人,方可称得上是人才,一辈子都在埋怨老天没给机会,空有一腔热血,满腹经纶无发施展的人,其实最多只能算做是怨妇。勇敢、主动的面对灰色地带,这是每个人成功之初必经的考验,是合理的生存规则。灰色存在于黑白之间,往后退一步就沉沦入职场的黑暗里面,往前跨一步,就可能进入职场的光明地带。

我经常会遇到一些朋友跟我抱怨,自己每天做的工作非常琐碎,无论再怎么努力也无法引起领导的重视,所以就没什么机会提升。每当此时,我会想起一个词——脱颖而出,这个词的原意是,把锥子放到麻袋里面,总有一天会把尖儿露出来。仔细体会这个词的含义,它就是告诉我们在任何一个不顺心的环境,只要你认为自己是有锋芒的锥子,总是有机会让你脱颖而出。那么如何在办公室的灰色地带中脱颖而出呢?

我提供三种方法:

提炼法,非常喜欢郭德纲有一句台词“你这是逮着蛤蟆,要挤出脑白金来啊”,话虽然有点损,但也颇值得玩味,我们跟成功的人相比,也许就差在这里了,我们认为蛤蟆是无论如何挤不出脑白金的,但的确有人做到了。在灰色的工作里面,照样能够做出神采飞扬的工作来,只要你肯琢磨,在本职工作的范畴中,必然能够发现一个新天地。比如,一个前台,每天的工作就是接听电话,本身毫不起眼,当她有一天递交了一份《公司业务电话接入类型分析》,提交给销售部、市场部做参考的时候,是不是所有人都会跌破眼镜呢?

多余法,多余是一种越界,越过你应该负责的职责范围,做了一些多余的事情,这些事情充分体现了你在其他方面的才华,会引起别人的注意,这时候就会获得一些转岗、兼任的机会。这里有一个前提,就是做多余的事情,不要引起对方的反感,让别人以为你是抢饭碗,抢功劳的话,就不是很妙了,最好是属于雪中送炭的方式。比如,当某同事来不及做一个方案,你主动帮他承担一部分,并且做得相当得心应手,当上司知道这部分是你所为,那么你多余的做法已经起到作用了。

自荐法,当然是毛遂自荐了,这种方法的最大问题是,当你给上司自我介绍一番,表一番雄心壮志,恳求一个机会的时候,上司始终是用怀疑的眼神在看着你,因为之前没有实际案例表明你是成功的。这种方法对那些愿意给下属机会的领导,还是有些作用的,只不过当你恳求到机会的时候,请千万珍惜,似乎也只有这一次机会,因为你已用自荐的方法给自己下了军令状。

以上三种方法,并非孤立,可以结合起来使用,当有一定的成功案例时,进行自荐,也许领导也正在考虑如何重用你,突破灰色地带也并非可望不可及。

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