职场里面的确有很多无法界定的灰色工作，作为职场新人首先要接受这个现实，千万不要以为这是大材小用，怀才不遇，公司老板不懂得欣赏人才。要知道，只有那些能够自己争取破茧而出，明珠出土的人，方可称得上是人才，一辈子都在埋怨老天没给机会，空有一腔热血，满腹经纶无发施展的人，其实最多只能算做是怨妇。勇敢、主动的面对灰色地带，这是每个人成功之初必经的考验，是合理的生存规则。灰色存在于黑白之间，往后退一步就沉沦入职场的黑暗里面，往前跨一步，就可能进入职场的光明地带。

我经常会遇到一些朋友跟我抱怨，自己每天做的工作非常琐碎，无论再怎么努力也无法引起领导的重视，所以就没什么机会提升。每当此时，我会想起一个词——脱颖而出，这个词的原意是，把锥子放到麻袋里面，总有一天会把尖儿露出来。仔细体会这个词的含义，它就是告诉我们在任何一个不顺心的环境，只要你认为自己是有锋芒的锥子，总是有机会让你脱颖而出。那么如何在办公室的灰色地带中脱颖而出呢？

我提供三种方法：

提炼法，非常喜欢郭德纲有一句台词“你这是逮着蛤蟆，要挤出脑白金来啊”，话虽然有点损，但也颇值得玩味，我们跟成功的人相比，也许就差在这里了，我们认为蛤蟆是无论如何挤不出脑白金的，但的确有人做到了。在灰色的工作里面，照样能够做出神采飞扬的工作来，只要你肯琢磨，在本职工作的范畴中，必然能够发现一个新天地。比如，一个前台，每天的工作就是接听电话，本身毫不起眼，当她有一天递交了一份《公司业务电话接入类型分析》，提交给销售部、市场部做参考的时候，是不是所有人都会跌破眼镜呢？

多余法，多余是一种越界，越过你应该负责的职责范围，做了一些多余的事情，这些事情充分体现了你在其他方面的才华，会引起别人的注意，这时候就会获得一些转岗、兼任的机会。这里有一个前提，就是做多余的事情，不要引起对方的反感，让别人以为你是抢饭碗，抢功劳的话，就不是很妙了，最好是属于雪中送炭的方式。比如，当某同事来不及做一个方案，你主动帮他承担一部分，并且做得相当得心应手，当上司知道这部分是你所为，那么你多余的做法已经起到作用了。

自荐法，当然是毛遂自荐了，这种方法的最大问题是，当你给上司自我介绍一番，表一番雄心壮志，恳求一个机会的时候，上司始终是用怀疑的眼神在看着你，因为之前没有实际案例表明你是成功的。这种方法对那些愿意给下属机会的领导，还是有些作用的，只不过当你恳求到机会的时候，请千万珍惜，似乎也只有这一次机会，因为你已用自荐的方法给自己下了军令状。

以上三种方法，并非孤立，可以结合起来使用，当有一定的成功案例时，进行自荐，也许领导也正在考虑如何重用你，突破灰色地带也并非可望不可及。