大多数职人都会关心职场晋升的相关信息，那些从自身的能力素质提高到晋升过程中所需要注意的点滴细节这些方方面面的文章数不胜数。今天我将通过“办公室关系”这块重点谈谈在你的职场晋升之路上，有哪些“人际雷区”是需要你特别注意的。

别让“明争”成为“暗算”！

在谈到这个话题之前，我想说说之前元旦期间跟一些企业主在交流时对于人事任免的感觉，对于一部分企业主来说，选个副手或者挑个“管事的”有点像是“择偶”：首先这个人确实有点本事（或者说最起码不能跟混子一样）但是性格一定要好，而且懂得照顾自己和自己所在乎的这些人的面子（婆媳关系可是千古难题）。

那么，什么叫性格好？性格好引申到职场提升这块来说，就是你容得下别人，别人也不会拿你当个眼中钉去看。

有些事情你要去争，要在竞争中去体现你的价值，说的再通俗一点，就是你要证明“我为什么比你强”。那么这个争，有在表层的（能力）也有在潜层的（人际）。这些都算是明争，什么叫暗算？就是不在台面上（公司层面）而是在场地外面（要挟或是不正常的利诱）跟你较劲。

如果有人通过暗算“上位”，那么这个人往往会被判定为“小三”，因为很少有真正愚蠢的决策者选择那个身边真正亲密的人是一个阴险狡诈的家伙。

请记住，职场和夫妻关系有很多不同之处。但是小三就是小三，小三的价值只有肉体（好一点的是面子）。真正的聪明人，是不会让小三“上位”的。而且小三这个职业，是一个人人喊打的职业，别去做，最好想也别想。

两个考验：耐心和抉择部分企业会把升职标准张贴出去，也有的企业是年度考核来更新职员的工作情况和任职能力评分（能力评分有些是内部交流，形式不一）这些企业提任职员在大多数情况下都是很透明的（谨记是大多数情况下）那么你一旦你符合了升职标准，你将面临的考验往往较为被动。

耐心是等待更是考验，有盲目也有期盼，除了用平常心去面对，你别无他法（有家族背景的可以忽略此条）

有些朋友认为没有升迁的可能就会考虑换个工作，面对去留的抉择，其实并没有什么观点或者建议能够100%契合你的实际情况，很微妙的内部变动，或者一次高层在人事议题中的调整，都有可能决定了你的职路走向，你敢把未来的命运堵在一段话或者一个建议上吗？

我不知道你敢不敢，我是不敢。

你运筹帷幄，但你没有办法决胜于“千里之外”：你身边的眼睛在看着你人一旦没有了驾驭自身的能力，往往就会犯下重大的错误，好比贪婪让贪官落马，狭隘让明哲坠渊。你很努力，也确实得到了努力的成果，因此你更需要用谨慎，低调的态度让自己走的更稳。你的职场之旅永远会被注视，他们善意或是恶意的眼光在扫打着你的一举一动。

做个“自己”，不如做回“自己”。