1、他们已经听过一百万次的事情

有些人就是喜欢面试别人时，刺激他们在回答中要有创造性及引人注目的答案。另外一些人多年来总是问同样呆板的问题。无论你的面试官具有启发性还是仅仅有知觉，你都需要用新答案回应老问题。"永远不要老调重弹，比如，不要告诉你的面试官你是一个普通人，"AlisonBrodPublicRelations的人力资源副总裁AlizaBogner建议说。提前预备并练习你的论据，你就不可能依赖陈腐的答案。

2、任何种类的特权请求

你不能加班，因为你在5点钟要照顾女儿。你愿意部分时间在家工作，因为最近有了一条小狗。你需要一个人体工学的鼠标和电话设备。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面试中，你需要让他们很想要你。一旦他们有这样的意愿，你就可以提出自己的要求了，《RecessionProof？Yourself》的作者ElizabethLions如此说。这包括薪金，福利或假期等内容。

3、任何能显示你太有野心或缺乏野心的事情

"在五年内，你期望达到什么样的目标？"这样的问题可以使特定的候选人诚实地分享（"我没有特别的想法"）或显示出他们的本色（"希望，取得你的位置……哈哈哈……"）。帮助你找到真正的热情所在真不是他们的目标，你想要快速提升的事实会引起他们的担忧，即你可能很快会跳槽，MsCareerGirl.com的创办人NicoleCrimaldi如是说。

4、任何负面的事情

你可能更清楚如何抨击你的前任老板，但是你需要在整个面试过程中展现出积极的一面，InnovativeCareerServices的总裁和首席创新官EricKramer如此说："不要对任何事抱有消极态度，包括你之前的工作场所，之前的公司人员政策，前来面试时的交通，或天气，"这就是说，在特定的时间可以对你之前的公司以及正在面试的公司提出一些建设性的批评。关键是建设性的意见，而不是成为一个DebbyDowner.通过你的技能和经验，如何提升它们的处境，而不是嘲笑它？

5、你没有弱点

的确，"你最大的弱点是什么？"是一个让人觉得无聊，厌烦和恼怒的问题（参考上面"他们已经听过一百万次的事情"）。但是断言自己是一个完美的人类样板也不是答案。"如果你说自己没有弱点，将不会给人留下可靠的印象，"职业专家CherylE.Palmer如是说。"相反，你要说出一个真正的弱点，这个弱点对于你申请的职位并不重要，并指出你如何克服这个弱点。"这有助于老板把你当作三维的潜在员工看待，而不是二维的简历。

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